Социальный лифт
«Социальный лифт» оценивает соответствие между гендерными составами молодых специалистов и руководства.
Оцениваемые критерии:
- Гендерный состав молодых специалистов компании,
-
Гендерный состав Правления,совета директоров и руководителей крупнейших ДО.
Оценка ведется по 10-балльной шкале, где 1 - наименьшее значение, 10 - лучший результат.
Дополнительные 0-5 баллов: даются за организацию специальных мероприятий, направленных на увеличение доли женщин в высшем руководстве.
Высший балл: доля женщин в высшем руководстве выше, чем среди молодых специалистов.
Средний балл: доля женщин среди руководства и доля женщин среди молодых специалистов компании примерно равны.
Низкий балл: доля женщин среди руководства компании ниже, чем среди молодых специалистов.