Как стимулировать участников реального сектора экономики к развитию программ сохранения здоровья трудовых коллективов, говорили участники дискуссии «Корпоративные программы: секреты когнитивного здоровья и трудового долголетия» в рамках второго Всероссийского женского форума «Здоровое общество». Модератором сессии выступила член Совета ЕЖФ, первый заместитель руководителя, ФМБА России Татьяна Яковлева.
Как заявила координатор проекта Совета ЕЖФ «Лидеры в интересах женщин: новые возможности занятости», сенатор Ольга Щетинина, к 2030 году российской экономике потребуется более 3 миллионов работников. В интересах работодателя — обеспечивать профессиональное долголетие в коллективе и поддерживать семьи с детьми.
Ольга Щетинина
Щетинина напомнила о стимулах поддержки для компаний. В некоторых регионах действует разработанная недавно модель регионального закона «Развитие ответственного ведения бизнеса». Так, в Воронежской области можно получить земельные участки вне конкурса. Еще одним стимулом могут стать различные соревнования или рейтинги, влияющие на имидж предприятий. Например, рейтинг ответственного бизнеса. По ее словам, работники, которые осведомлены о том, что такой рейтинг, учитывают его при поиске работы.
— Это важное направление нематериального поощрения и пропаганды деятельности тех предприятий, которые являются лидерами социальной ответственности, - отметила Щетинина. Сенатор подчеркнула, что Совет Федерации готов рассматривать лучшие практики регионов и помогать на законодательном уровне.
Член Совета ЕЖФ, первый заместитель Министра труда и социальной защиты Ольга Баталина озвучила предложения ведомства по поддержке рождаемости среди сотрудников крупных компаний. Дети работников, отметила она, могут составить кадровый резерв через 20 лет. По ее словам, от вложений в поддержку демографии сейчас будет зависеть рынок труда, в том числе расходы на борьбу за трудовые ресурсы и удержание работников.
Ольга Баталина напомнила о результатах масштабного опроса работающих россиян — 62% респондентов заявили, что для рождения детей важна поддержка работодателей. Люди готовы проявлять лояльность к компаниям, корпоративные программы которых предусматривают поддержку на всех этапах родительства: ДМС для детей, частичная оплата образовательных программ, помощь при поступлении в вузы и т.д.
Много внимания уделили обмену практиками по сохранению ментального здоровья работающих россиян. Так, член Совета ЕЖФ, директор по медицине ОАО РЖД Елена Жидкова привела данные ВЦИОМ, согласно которым 90% россиян сталкивались со стрессом, в том числе 30% - на работе. При этом за помощью обращаются всего 16%. Между тем, мировой экономике стресс на рабочем месте обходится в 9 триллионов долларов ежегодно, что составляет 9% мирового ВВП, добавила Жидкова.
Для профилактики когнитивных нарушений на предприятиях РЖД оборудовано более 300 комнат психологической разгрузки, два года назад запущена круглосуточная «горячая линия», обратившись на которую можно получить консультацию профессионального психолога. Психотерапия включена в пакет ДМС.
Развивая тему, руководитель отдела когнитивных нарушений Федерального центра мозга и нейротехнологий ФМБА России Анна Боголепова подтвердила, что такие сбои вызывают более 200 причин. За месяц среднестатистического человека окружает такой же объем информации, какой получал за всю жизнь его предок из 18 века. Это само по себе может вызывать стресс и синдром хронической усталости.
Боголепова рассказала, как можно купировать такие проявления и представила аудитории отечественную разработку. Нейрогарнитура — биоусилитель мозговых волн позволяет тренировать межполушарное взаимодействие головного мозга, а это, в свою очередь, позволяет улучшить память, внимание, мышление и координацию движений. Тренажер воспитывает навыки концентрации и расслабления.