Инициатором двухдневного форума «Трудовые династии как актив бизнеса» выступила компания СИБУР при поддержке и участии Национального центра исторической памяти при Президенте РФ и команды проекта Совета Евразийского женского форума «Женщины за сохранение традиций».
Выступая на пленарной сессии, член Совета ЕЖФ, первый заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина напомнила, что стране к 2030 году необходимо 11 миллионов новых работников, причем 10 миллионов должны заместить специалистов, вышедших на пенсию. При ежегодной потребности экономики в 2,2 млн. новых кадров, необходимо адаптировать корпоративную политику к ожиданиям и требованиям новых поколений работников.
Нынешние соискатели рассчитывают, отметила Баталина, что работодатель разделяет семейные ценности. Последние соцопросы показали, что 48% респондентов идеальной считают семью с 3 детьми, а в 2014-м году так заявляли лишь 14% граждан, сообщила заместитель министра. На предприятиях необходимо создать условия для поддержки новых рождений.
Баталина рассказала о нескольких практиках. Так, ряд крупных холдингов внедрили единовременные выплаты при рождении и усыновлении ребенка размером в 1 миллион рублей, в каких-то коллективах средства начисляют при рождении третьего ребенка, в каких-то — при рождении каждого малыша. В настоящее время эта выплата существует во всех отраслях экономики, однако ее размер крайне редко превышает 50 тысяч рублей — именно эта сумма не облагается налогом по действующему законодательству.
Сейчас выплаты носят поддерживающий характер, а могли бы иметь стимулирующий, быть своего рода корпоративным материнским капиталом. Ольга Баталина рассказала, что Минтруд ранее предложил внести изменения в налоговый кодекс и установить максимальную сумму выплаты, не облагаемой налогом, в 1 миллион рублей. Поправки уже подготовлены Минфином, в случае их одобрения законодателями вступят в силу с 1 января следующего года.
Уже сейчас, напомнила Ольга Баталина, существенно увеличен максимальный размер страховых выплат, пособий по беременности и родам. Раньше страховое пособие по уходу за ребенком до полутора лет получали только женщины, находящиеся в декретном отпуске и не работающие, теперь это ограничение снято.
Минтруд, по словам Баталиной, готов и к другим мерам — например, участвовать в развитии корпоративных сервисов по присмотру за детьми. В корпоративном мире мало мероприятий, которые призваны облегчить женщинам уход за детьми до 3 лет, в дефиците — прямые меры поддержки женщин, принявших решение родить еще одного ребенка. Между тем, 6 лет назад число россиянок от 30 до 40 лет составляло 12,6 миллионов человек, сегодня их меньше. Одно из последствий такой ситуации — рост стоимости труда. Настало время вкладываться в демографию всем сторонам — государству, компаниям, работникам, резюмировала член Совета ЕЖФ.
Баталина обратила внимание присутствующих на еще одно поручение Президента РФ — формировать демографический рейтинг предприятий, и выразила уверенность, что у него появятся свои лидеры.