На предстоящем форуме «Женщины за здоровое общество» (проходит в рамках Всероссийского форума «Здоровое общество»), который состоится 4 марта в Москве, отдельная секция будет посвящена обсуждению эффективных корпоративных практик здоровьесбережения. В числе приглашенных экспертов — представители компании СИБУР: в частности, спикеры выступят с темой «Корпоративное здоровье и продление трудового долголетия».
СИБУР реализует комплексные программы, направленные на физическое, психологическое и социальное благополучие. Они выстроены таким образом, чтобы постепенно сформировать «культуру здоровья», осознанное отношение к своему самочувствию у каждого.
Два года назад в СИБУРе сформировали подразделение медицинской безопасности, коллектив которого обменивается опытом и практиками с другими компаниями промышленного сектора.
Инвестиции в здоровье сотрудников составляют более 2 миллиардов рублей ежегодно. Так, в Тобольске и Нижнекамске работают 2 корпоративных медицинских центра, 39 центров здоровья функционируют непосредственно на предприятиях компании.
Помимо ежегодных расширенных медосмотров для всех сотрудников, практикуются специальные обследования для людей, работающих в условиях с вредными производственными факторами. Женщины независимо от возраста и стажа работы проходят дополнительные профилактические осмотры узких специалистов (76% сотрудниц заняты непосредственно на производстве).
По результатам обследования для каждого формируется «цифровой паспорт» здоровья. На его основе специалисты дают рекомендации по предотвращению развития выявленных заболеваний, направляют на дополнительные обследования, под постоянное наблюдение.
Это актуально в том числе для сотрудников старше 55 лет, многие из которых занимаются наставничеством. Для них реализуется отдельная программа «Профессиональное долголетие» с расширенным комплексом медицинских услуг. Программа отвечает целям и задачам Национального проекта «Долгая и активная жизнь».
Все сотрудники без исключения защищены полисами ДМС, которые предоставляет компания. Каждый день 11 тысяч заступающих на смену проходят обязательный осмотр на современных аппаратах электронной системы диагностики.
Для предотвращения профессионального выгорания есть отдельные практики. Например, на площадках оборудованы комнаты психологической разгрузки. Есть возможность отдохнуть в корпоративных санаториях, а детей отправить в оздоровительный лагерь — на летнюю или зимнюю смену. Так, в 2024 году путевки получили 7,6 тысяч сотрудников СИБУРа и членов их семей.
«Дивидендами» от вложений становится повышение продуктивности коллектива в целом и каждого — в отдельности. За несколько лет реализации ежедневного комплекса профилактических мероприятий в компании к 2024 году заболеваемость в коллективе снизилась вдвое: 58% сотрудников не прерывали работу по состоянию здоровья. Прежде средний ежегодный простой каждого из-за болезней длился 16 дней, в 2024 году — 8,7 дней.
Программы здоровья помогают сохранять целостность коллектива, люди дорожат своим рабочим местом. Также социальные практики помогают привлекать кандидатов из других регионов.
— Спасибо Совету Евразийского женского форума и организаторам форума «Женщины за здоровое общество» за создание уникальных площадок для обмена лучшими практиками между промышленными компаниями. На форуме участники представят самые передовые инициативы в области заботы о здоровье сотрудников, а мы, в свою очередь, хотели бы поделиться практиками и подходами к созданию комфортной и безопасной рабочей среды, — анонсировала участие СИБУРа во Всероссийском форуме член правления компании Марина Медведева. — Такой диалог позволяет не только повышать эффективность корпоративных программ здоровья, но и вносить вклад в формирование культуры заботы о своем здоровье на федеральном уровне.