Как сообщают «Известия», по данным служб по поиску работы, за последние 2 года количество женщин-руководителей (в зависимости от сферы деятельности) выросло на 4–12 %. Всё больше становится, например, женщин — финансовых директоров и глав кадровых служб компаний.
Также эксперты рассказали, что постепенно растёт женское присутствие в IT-сфере и автомобильном бизнесе. Они связывают это с дефицитом кадров и деловым подходом к найму — ценятся знания и опыт кандидата.
Есть целые направления, где руководящие посты заняты в основном женщинами. Так, более 70% должностей директоров и руководителей отделов по персоналу занимают женщины, как и более 60% постов глав юридических департаментов, более 50% постов директоров отделов маркетинга и рекламы, а также финансовых директоров.
По направлениям деятельности компаний наиболее высока доля женщин-руководителей в сфере «Искусство, культура» — это 61%, сообщили «Известиям» в hh.ru. На втором месте — образовательные учреждения (60%), на третьем — медицина и фармацевтика (59%), на четвертом — розничная торговля (57%), на пятом — сфера услуг для населения (55%). Реже всего женщины занимают руководящие должности в автомобильном бизнесе (23%) и в отрасли электроники и приборостроения (22%).
По данным сервиса Superjob, на позициях директоров компаний и департаментов женщин стало больше в последние два года в сфере управления качеством (плюс 12%), маркетинга (+6), закупок и развития (+5). Доля женщин на постах мидл-менеджеров выросла в сфере закупок и логистики (+10), сфере обучения персонала (+6).
В университете управления ТИСБИ (Казань) проанализировали данные выборочного исследования рабочей силы Росстата с 2022 по 2024 год. Согласно им, число женщин на руководящих должностях за последние два года выросло на 12%: с 1,45 млн до 1,6 млн.
По данным hh.ru, за первое полугодие 2024 года 40% от всех приглашений на вакансии высшего и среднего менеджмента получили женщины, 60% — мужчины.