-
Поощрение работодателей, успешно преодолевающих «стеклянный потолок» и поддерживающих работающих родителей;
-
Выявление и тиражирование лучших практик в преодолении «стеклянного потолка» и поддержке работающих родителей;
-
Поддержка развития эффективных социальных лифтов;
-
Снижение дисбаланса между долей женщин на стартовых позициях и на позициях высшего руководства.
Вовлечение женщин в руководство дает существенные экономические преимущества:
-
Увеличение капитализации компаний и рост ВВП;
-
Достижение целей устойчивого развития — снижение нищеты, уменьшение неравенства, повышение образования;
-
Снижение уровня коррупции;
-
Ускорение инновационного развития, особенно в сервисных и продуктовых инновациях.
Ключевые партнеры:
-
PwC
- Фонд «Инносоциум»
- ЮНИДО
Пять номинаций для награждения:
-
Лидер перемен
Абсолютный чемпион среди всех участников;
-
Национальный герой
Лучшая компания РФ с численностью свыше 1000 сотрудников;
-
Чемпион региона
Лучшая региональная Компания (250-1000 сотрудников);
-
Лучший ОГВ
Лучший орган государственной власти федерального и регионального уровня;
-
За инновации
Набравший наибольшее количество дополнительных баллов.
