1. Улучшить показатель % женщин в финале конкурса Лидеров России в третьей волне: с 13% до 15%.
2. Привлечь внимание к вопросу женского лидерства среди сообщества конкурса для того, что его участники меняли стереотипное мышление в своем окружении и стали нашими амбассадорами.

В России, несмотря на исторические и социальные предпосылки, наблюдается отрицательная динамика, когда представленность женщин в руководстве бизнесом и государственном управлении снижается.

Одним из инструментов развития социальных лифтов сейчас является всероссийский конкурс "Лидеры России", однако и там на финале в 2018 и в 2019 году среди финалистов оказалось около 13% женщин. А ведь именно этот конкурс дает возможность социального лифта и шанс получить Наставника — ровно то, чего особенно иногда не хватает женщинам для успешной карьеры. 

Не все женщины видят себя лидерами, поэтому не стремятся к участию в конкурсе. Девушки, которые не принимали участие в конкурсе, заявили, что им помешало зарегистрироваться сомнение, неуверенность и отсутствие ярких примеров успеха перед глазами.

Инструментарий продвижения:

Лекции успешных женщин, а также мужчин, которые поддерживают принцип гендерного равенства, а также поддерживают профессиональное развитие женщин в своем окружении.

Партнеры проекта ( в т.ч. планируемые):

• Клуб Лидеров России "Эльбрус";
• АНО Россия — страна возможностей;
• Агентство Стратегических Инициатив;

• Сообщество Женщины в Советах Директоров.

Фото с интернет-источника.