Итоги ежегодного конкурса подвели 29 ноября в Москве. Он создан для выявления и распространения лучших практик компаний по поддержке сотрудников. За 15 лет в нем приняли участие свыше 200 российских и иностранных организаций с годовым оборотом более 100 миллионов рублей.
В рамках конкурса Совет ЕЖФ учредил специальную номинацию «Лучшие корпоративные программы по развитию женского лидерства», чтобы мотивировать компании помогать женщинам развивать профессиональные и лидерские компетенции, строить карьеру внутри компаний, расширять сотрудничество с коллегами из других регионов России и зарубежья.
В этом году в номинации победили три организации.
Первое место — у Росатома. Сотрудницы компании создали сообщество «Объединение женщин атомной отрасли».
Его участницы развивают проекты по международному сотрудничеству, инициативы по освоению Арктики и охране окружающей среды. Также они проводят семинары по профориентации для молодежи, с помощью образовательных программ популяризируют научно-технические профессии среди женщин.
Второе место — у РЖД — за реализацию проекта «Как быть успешной и счастливой».
Компания организует обучение женщин профессиональным и личностным навыкам: ведению переговоров, в том числе решению конфликтных ситуаций в коллективах, а также заботе о своем физическом и психологическом здоровье, сохранению баланса между работой и семьей.
Третье место — у Самарского металлургического завода. Его сотрудницы провели исследование среди старшеклассниц и студенток профильных вузов о выборе STEM-профессий.
Авторы исследования выяснили, какие факторы влияют на то, что девушки не выбирают технические специальности, и предложили использовать новые педагогические технологии.
Результаты работы социально ответственных компаний по поддержке женского лидерства оценивали в рамках реализации проекта Совета ЕЖФ «Женщины в развитии благотворительности и корпоративной социальной ответственности».