В поселке Полотняный завод в Калужской области, где по указу Петра 1 более 300 лет назад была создана Полотняно-заводская бумажная мануфактура, в рамках фестиваля «Бумажное сердце» состоялась отраслевая конференция «ЦБП-2035: отраслевая стратегия технологического, кадрового и устойчивого развития».
Ее главная тема — формирование новой индустриальной модели ЦБП. Особое внимание было уделено механизмам, которые помогают предприятиям преодолевать дефицит кадров, возможностям объединения усилий предприятий и вузов для подготовки специалистов. Команда проекта Совета ЕЖФ «Женщины в целлюлозно-бумажной промышленности» как обычно приняла в ней участие.
— Наша команда вместе с отраслевым сообществом активно работает над тем, чтобы целлюлозно-бумажная промышленность становилась привлекательной, чтобы в ней создавались условия для притока в отрасль женщин и молодежи, внедрялись соответствующие управленческие решения, — отметила в своем приветствии участникам и гостям конференции председатель Совета ЕЖФ, сенатор Галина Карелова.
Диалог на конференции строился вокруг тем кадров, технологий и устойчивого развития отрасли до 2035 года. И суть его можно свести к общему выводу: производство меняется, а вместе с ним меняется и роль человека на предприятии. Уже недостаточно просто выполнять операции — всё больше ценятся специалисты, которые управляют автоматизированными системами, анализируют данные и совершенствуют процессы Это заметный сдвиг для всей отрасли, и для женщин в ЦБП он открывает новые возможности. Технологии стирают часть старых барьеров, связанных с физическим трудом, и выводят на первый план компетенции, которые сегодня ценятся независимо от пола: системное мышление, внимание к деталям, умение координировать сложные процессы.
Наши координаторы об этом говорили по-разному:
Исполнительный директор департамента развития корпоративного бизнеса Сбербанка Алла Сбитнева рассказала о том, как цифровые инструменты помогают предприятиям внедрять искусственный интеллект и высвобождать сотрудников для освоения новых компетенций.
А генеральный директор ХБК «Шуйские ситцы» Анна Богаделина предложила сделать следующий шаг — создать публичный корпоративный стандарт, где прописаны меры поддержки специалистов. Чтобы человек, выбирая компанию, понимал, на что он может рассчитывать. Эту инициативу поддержали топ-менеджеры других предприятий.
