В период с января 2017 года по февраль 2019 года почти 1,8 миллиона человек в США приняли участие в онлайн опросе зарплат от PayScale, предоставив информацию о своей отрасли, профессии, местоположении и других компенсируемых факторах. Они также сообщали демографическую информацию, включая возраст, пол и расу. Эту выборку использовали, чтобы получить представление о контролируемом и неконтролируемом гендерном разрыве в оплате труда. Для анализа по расам опрашивали только тех, кто имеет хотя бы степень бакалавра. Все данные о гендерном разрыве в оплате труда относятся к белым мужчинам.
Что на самом деле представляет собой неконтролируемый разрыв в заработной плате — это факт того, что женщины менее склонны занимать высокооплачиваемую работу, чем мужчины. Существуют структурные барьеры, которые мешают женщинам продвигаться по службе — это то, что называется в литературе разрывом возможностей.
Неконтролируемый гендерный разрыв в оплате труда, который принимает отношение медианного заработка всех женщин ко всем мужчинам, сократился на $0,05 с 2015 года. Однако женщины по-прежнему зарабатывают всего 0,79 доллара на каждый доллар, который мужчины зарабатывают в 2019 году. Эта цифра отражает неконтролируемый или "сырой" разрыв в оплате труда мужчин и женщин, который отражает среднюю заработную плату для всех мужчин и женщин независимо от типа работы или трудового стажа. Другими словами, средняя зарплата мужчин примерно на 21 процент выше, чем средняя зарплата женщин. Эта цифра представляет собой однопроцентное улучшение по сравнению с 2018 годом и 5-процентное улучшение по сравнению с 2015 годом, когда средняя зарплата мужчин была примерно на 26 процентов выше, чем средняя зарплата женщин.
Почему неконтролируемый разрыв в заработной плате так велик? Дело в том, что женщины менее склонны занимать высокооплачиваемую работу более высокого уровня по сравнению с мужчинами. Женщины также склонны продвигаться по карьерной лестнице более медленными темпами, чем мужчины.
В начале своей карьеры (возрастная группа 20-29 лет) 74% мужчин и 75% женщин — находятся на одинаковой карьерной ступеньке. Однако гораздо меньшая доля женщин достигает уровня руководителя / руководителя или выше к середине своей карьеры.
К середине карьеры (возрастной диапазон 30-44 года) 47 процентов мужчин являются менеджерами или выше, в то время как только 40 процентов женщин достигают этого уровня. К концу карьеры (возраст 45+) 57 процентов мужчин являются менеджерами или выше, в то время как только 41 процент женщин достигают этого уровня.
Немногие женщины когда-либо пробираются в тор-менеджеры. К концу карьеры (возраст 45+) восемь процентов мужчин поднялись на руководящую должность, по сравнению с тремя процентами женщин.
Контролируемый гендерный разрыв в оплате труда, который контролирует ряд факторов, таких как должность, многолетний опыт, отрасль и местоположение, так что единственная дифференциация между работниками — это их пол, сократился всего на 0,008 доллара США с 2015 года. Каков гендерный разрыв в оплате труда после учета всех компенсируемых факторов, таких как опыт, промышленность и уровень занятости? На самом деле, когда мужчины и женщины с одинаковыми характеристиками занятости выполняют сходную работу, женщины зарабатывают 0,98 доллара на каждый доллар, заработанный эквивалентным мужчиной. Другими словами, женщине, которая выполняет ту же работу, что и мужчина, и имеет ту же квалификацию, что и мужчина, все равно платят на два процента меньше. Это все еще не ноль.
Профессиональная сегрегация также способствует гендерному разрыву в оплате труда. Данные Бюро Статистики Труда (Bureau of Labor Statistics) показывают, что женщины, как правило, чрезмерно представлены в таких профессиях, как здравоохранение, обслуживание, образование, офисная и административная поддержка, а также общественные и социальные услуги — как правило, в низкооплачиваемых профессиях. В то же время мужчины широко представлены в более высокооплачиваемых профессиях, таких как инженерия и компьютерные науки, строительство, монтаж и техническое обслуживание, архитектура и инженерия, информатика и транспорт.
Было бы логично ожидать, что гендерный разрыв в оплате труда будет меньше в отраслях, где доминируют женщины, и шире в профессиях, где доминируют мужчины. Однако это не подтверждается фактами. В действительности существует множество профессий, в которых женщины составляют более половины работающих в этой области, и им все еще платят значительно меньше, чем их коллегам-мужчинам, по сравнению с более мужскими отраслями промышленности.
Существует множество причин, по которым женщины зарабатывают меньше мужчин и продвигаются медленнее по карьере. Во-первых, работодатели часто делают предположения о том, для какой работы лучше всего подходят представители разных полов, направляя женщин на низкооплачиваемые должности более низкого уровня.
Возьмем в качестве примера юридическую отрасль: женщины составляют 52 процента работников юридической профессии, и все же они сталкиваются с самым большим неконтролируемым разрывом в оплате труда среди всех профессий, охваченных в этом исследовании, — 62 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами. Этот вывод подразумевает, что женщины и мужчины в юридической профессии не имеют одинаковых уровней или должностей. Когда мы смотрим на мужчин и женщин, работающих в юридической профессии, то видим, что разница в заработной плате все еще составляет 2 процента.
Торговля — это еще одна профессия, в которой неконтролируемый разрыв в заработной плате является значительным.
Женщины составляют 49 процентов всех работников в сфере продаж, но зарабатывают 0,80 доллара на каждый доллар, заработанный мужчинами. Женщины по-прежнему зарабатывают 0,96 доллара за каждый доллар, сделанный мужчинами.
С другой стороны, общественные и социальные службы наиболее близки к достижению паритета в оплате труда. Неконтролируемый разрыв в оплате труда на этих работах составляет 0,96 доллара за доллар, что означает, что женщины в среднем получают на 6 процентов меньше, чем мужчины. Однако контролируемый разрыв в оплате труда практически отсутствует.
Хотя высокотехнологический сектор не имеет репутации, что он дружелюбен к женщинам, он имеет наименьший контролируемый разрыв в оплате труда в любой отрасли. Однако существует большая разница между контролируемым и неконтролируемым разрывом в оплате труда мужчин и женщин в этом секторе. Среди прочего, это свидетельствует о том, что женщины и мужчины не имеют одинаковых рабочих мест в сфере технологий. Кроме того, женщины составляют лишь 29 процентов в технологической отрасли.
Отрасль транспорта и складирования имеет самый большой контролируемый гендерный разрыв в оплате труда из всех отраслей, за которой следуют энергетика и коммунальные услуги, жилье и питание. Наибольшая разница между контролируемыми и неконтролируемыми разрывами в заработной плате наблюдается в сфере финансов и страхования.
Другим ключевым фактором является то, что женщины, как правило, проводят больше времени вне работы, что вредит их карьере. Женщины делают больше перерывов и более длительные перерывы в работе, чем мужчины, в первую очередь для ухода за детьми и престарелыми членами семьи, и несут основную тяжесть этого наказания за “тайм-аут”.
Кроме того, когда обсуждается гендерный разрыв в оплате труда, важно помнить, что женщины не являются одной однородной группой: цветные женщины сталкиваются с другим набором барьеров в получении справедливой оплаты и продвижении на рабочем месте по сравнению с белыми женщинами. В этом году внимательно изучены пересечение гендера и расы и рассмотрено, как различается гендерный разрыв в заработной плате для женщин различных рас. Изучен разрыв в возможностях для женщин разных рас.
Основные выводы:
По-прежнему сохраняется значительное неравенство в оплате труда мужчин и женщин.
Исследования показывают, что гендерные и расовые предубеждения и дискриминация далеко не редкость на рабочем месте. Женщины часто недооцениваются за выполняемую ими работу, чаще занимают низкооплачиваемую и низкооплачиваемую работу и, как правило, застаиваются в своей карьере.
Кроме того, как бы работодатели ни старались позиционировать себя как меритократию: решения о заработной плате не отражают культуру, основанную на заслугах. Работодатели не ценят образование/степень одинаково среди мужчин и женщин. Данные показывают, что работодатели склонны недооценивать дипломы, когда они зарабатываются женщинами: работодатели платят женщинам меньше, чем мужчинам, на каждом уровне образования, после контроля за другими компенсируемыми факторами. Женщины, имеющие степень магистра искусств, магистра делового администрирования и/или юриста, в большей степени не используются и не получают достаточной компенсации по сравнению с женщинами, имеющими только степень бакалавра.