Начало общественной деятельности, рождение ребенка и смена сферы деятельности способствуют профессиональному росту женщин. Такие выводы продемонстрировало комплексное социологическое исследование, проведенное в рамках проекта «Экспедиция в женское лидерство».
Социальный проект «Экспедиция в женское лидерство» реализуют участницы программы «Женщина-лидер» Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» при поддержке Совета Евразийского женского форума.
Начало общественной деятельности стало решающим фактором на пути к лидерству для 46% участниц исследования, рождение ребенка – для 35%. Благодаря смене профессии лидерами стали 32% опрошенных.
Половина участниц исследования (49%) отметили, что важными условиями лидерства являются образование и постоянное повышение квалификации.
Участницы исследования добивались успеха чаще всего после десяти лет профессиональной деятельности, а помогали им такие качества, как ответственность, умение убеждать, адаптивность и готовность рисковать.
Приходится женщинам-лидерам сталкиваться и с субъективными препятствиями, среди них, например, завышенные требования к себе. Но вера в себя целенаправленная работа помогают добиться успеха.
Исследование проведено Аналитическим центром НАФИ при участии Форума Доноров. В нем приняли участие 60 женщин из 50 регионов России с опытом управления не менее 2 лет или с опытом реализации бизнес-проектов.