На Форуме многодетных семей обсудили корпоративные меры поддержки сотрудников

19 июня 2026

Практики поддержки многодетных семей компаниями различного масштаба — от небольших семейных предприятий до крупных промышленных холдингов — представили участники секции «Бизнес и многодетность: корпоративная демография» на VI Форуме многодетных семей, который прошел в Национальном центре «Россия».

Мероприятие состоялось при организационной поддержке Ассоциации предпринимателей «Московский бизнес — за семью». В панельной дискуссии приняли участие представители крупного, среднего и малого бизнеса, а также института развития. По словам организаторов, такой состав был сформирован специально, чтобы показать: влиять на демографические процессы и поддерживать многодетность способны компании любого масштаба.

Открывая дискуссию, руководитель отдела социальных программ и сервиса ГК «Новард» Арина Дементьева рассказала о комплексной системе поддержки семей сотрудников. В компании действуют программы, связанные с жизненными событиями, охраной здоровья, организацией семейного досуга и развитием родительского сообщества. Среди мер поддержки — дополнительные выходные дни, семейное добровольное медицинское страхование, консультации специалистов и проведение семейных мероприятий.

О мерах поддержки многодетных семей на предприятиях промышленного сектора рассказала начальник департамента по социальной и молодежной политике АО ХК «СДС» Александра Цитцер. Она сообщила, что при рождении ребенка семьи сотрудников получают сертификат на 1 млн рублей. С 2019 года на поддержку многодетных семей холдинг направил около 195 млн рублей.

Руководитель проектного отдела ДОМ.РФ Ксения Голубева акцентировала внимание на значении городской среды для семей с детьми. По ее словам, институт развития участвует в проектах благоустройства территорий по всей стране, включая создание парков, набережных и общественных пространств, ориентированных на семейный отдых.

Опыт малого бизнеса представила основатель семейной кофейни «Счастье в крошках» из Красногорска Юлия Далбаева. Она отметила, что даже небольшие компании могут внедрять семейно ориентированные практики. В частности, в кофейне предусмотрены бесплатная детская игровая зона, ряд бесплатных сервисов для родителей и регулярные семейные мероприятия.

Генеральный директор компании Zofft и сооснователь бренда техники Stonberg Александр Смирнов рассказал о корпоративных мерах поддержки семей сотрудников, включая сертификаты для молодоженов и родителей новорожденных, дополнительные дни отдыха для отцов и программы профилактического медицинского обследования. По его мнению, для достижения заметного эффекта необходимо объединение усилий бизнеса и распространение успешных практик среди компаний.

Подводя итоги дискуссии, участники отметили, что поддержка многодетности может быть частью как социальной, так и кадровой стратегии компаний. Наибольший эффект, по их мнению, достигается при системном подходе, который объединяет меры поддержки сотрудников, клиентов, городской среды и профессионального сообщества.

— Отмечу, что число многодетных семей в России составляет уже почти 2, 9 миллиона — с 2019 года оно выросло в полтора раза. Для Совета ЕЖФ Форум представляет большой интерес. В частности, много нового с точки зрения практик поддержки многодетных семей компаниями различного масштаба — от небольших семейных предприятий до крупных промышленных холдингов. Особенно поучительным мне показался опыт внедрения семейно ориентированных практик компаниями малого и среднего бизнеса. Аккумулирование и распространение такого опыта, а также информирование о нем очень важно, — сказала Галина Карелова после посещения сессии.