16 июня на стенде Евразийского женского форума обсудили корпоративные практики поддержки женщин в их профессиональном и карьерном развитии.
В дискуссии приняли участие победители конкурса Евразийского женского форума среди государственных и коммерческих организаций по развитию женского лидерства, руководители коммерческих производственных компаний, а также представители некоммерческого сектора.
Своими кадровыми стратегиями по поддержке и развитию женщин поделились заместитель генерального директора АНО «Корпоративная Академия Росатома» Гульнара Биккулова; лауреат российского этапа Международного конкурса женских предпринимательских проектов в АТЭС, генеральный директор ООО «Мега-Пак» Марина Демина; заместитель директора по взаимодействию с федеральными органами государственной власти МКПАО «Эн+ ГРУП».
Координатор проекта Совета Евразийского женского форума "Женщины в развитии благотворительности и корпоративной социальной ответственности» Александра Болдырева представила номинацию «Лучшая корпоративная программа/проект по развитию женского лидерства», а также правила проведения конкурса в 2022 году.
Конкурс направлен на выявление лучших программ, направленных на создание равных возможностей для женщин и развитие женского лидерства, преодоление "стеклянного потолка", разницы в оплате и поддержке работающих родителей, а также развитию эффективных социальных лифтов для девочек и женщин в корпоративном, государственном, некоммерческом секторах, а также их масштабирование и поддержку.
Модератором сессии «Лучшие корпоративные программы поддержки женщин» выступила координатор проекта Совета евразийского женского форума «Экологическая платформа ЕЖФ» Ирина Гайда.