В Тольятти прошёл форум «Лаборатория наставничества», собравший более 500 участников из 45 регионов.
Ключевые тезисы Елены Александровой:Особое внимание на форуме было уделено обмену практическим опытом. На тематических площадках участники представили успешные кейсы реализации наставнических программ на предприятиях и в организациях, а также проекты в сфере проектного наставничества. В ходе дискуссий были рассмотрены эффективные механизмы внедрения наставничества, инструменты мотивации наставников и практики формирования устойчивой корпоративной культуры.
- Знания даёт ИИ, опыт передаёт человек. Знания можно найти за секунду. Опыт нужно прожить — и передаётся он только от человека к человеку. Главный кадровый вызов сегодня не «где найти людей?», а «как быстрее включить человека в реальный результат?»
- Молодёжь не ленива — она тревожна. Фраза «надо потерпеть ради будущего» молодыми считывается как «мне здесь не место». Им нужны доверие и видимый результат от своих действий уже сегодня. Лучший способ снять тревогу — дать возможность влиять на среду вокруг.
- Формула возможностей: 30/70. Развитие начинается не с идеальных условий, а с готовности действовать. Смещаем фокус с «чего тебе не хватает?» на «что ты готов сделать?». 30% — возможности вокруг, 70% — внутренняя агентность.
- Наставник — не энциклопедия, а проводник. Его три суперсилы: диагностика, гибкость и владение инструментами. Он не выдаёт готовые ответы, а помогает найти свои. Технологии ускоряют процессы, но вдохновлять может только человек.
Организатором мероприятия выступила АНОО ДПО «Таволга» при поддержке Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области.