Этот вопрос обсуждали участники делового завтрака «Женщины в IT», который организован по инициативе одного из лидеров российского рынка информационных технологий — холдинга Т1. Участие приняли представители компаний цифрового сектора.
Татьяна Ерохина
По данным Минцифры России, в настоящее время IT-отрасли не хватает до миллиона специалистов. Дефицит можно компенсировать за счет привлечения в эту сферу женщин, считает начальник отдела региональной цифровизации департамента координации проектов Татьяна Ерохина.
Участницами федеральных проектов Минцифры могут стать школьницы, студентки и женщины-специалисты.
Проект «Код будущего» направлен на обучение школьников 8–11 классов. При подаче заявки на портале Госуслуг подростки могут выбрать один из 20 языков программирования и формат занятий — онлайн или офлайн. Очные образовательные площадки действуют в 84 регионах. Обучение проводят эксперты самых известных IT-компаний и преподаватели крупнейших вузов страны. Каждый четвертый школьник в качестве направления выбрал разработку игр.
Участниками первого набора стали 130 тысяч школьников, 32% из них — девушки, в основном, это девятиклассницы, практически все из них успешно освоили первый образовательный модуль.
Ожидается, что в этом году количество участников проекта возрастет как минимум до 140 тысяч, заявки начнут принимать летом. К 2030 году Минцифры планирует обучить современным языкам программирования 1 млн 200 тысяч школьников.
Студентки российских вузов могут стать участницами проекта «Цифровые кафедры» и получить дополнительную квалификацию IT-профиля, которая востребована в приоритетных отраслях экономики. В прошлом году «цифровые кафедры» работали в 114 вузах 52 регионов. В рамках проекта более 83 тысяч учащихся прошли комплексную оценку цифровых компетенций, из них более 40 тысяч — девушки.
В целом с 2021 года российские вузы приняли на обучение в сфере IT более 71 тысячи студенток, это составляет 20% от общего набора по цифровым специальностям за 2 года. За это время количество женщин, поступивших на обучение в области информационных технологий, увеличилось на 4,1 %.
Освоить востребованные IT-специальности могут и женщины, у которых уже есть другое профессиональное образование. На бесплатное обучение в рамках проекта «Цифровые профессии» могут рассчитывать матери детей до 3-х лет и другие льготники. За 2 года реализации программы доля женщин-участниц увеличилась с 42% почти до 50%. Больше всего их заинтересовали программы: аналитик данных, инженер по тестированию программного обеспечения, программист 1С.
Ольга Добрякова
В крупнейших российских IT-компаниях создают условия, чтобы женщины могли занимать руководящие должности. В холдинге Т1 доля женщин-руководителей — 24%, среди сотрудников компании женщины составляют 30%, рассказала заместитель гендиректора по стратегии, маркетингу и коммуникациям Ольга Добрякова. Большинству из них не понадобилось получать техническое образование, чтобы устроиться в IT-компанию: множество процессов автоматизировано, благодаря современным технологиям. При необходимости сотрудницы могут пройти обучение в корпоративной академии.
Дина Ашрапова
Холдинг Т1 разрабатывает интернет-платформу, благодаря которой любая женщина сможет проверить знания в области информационных технологий и выбрать направление обучения, сообщила директор по взаимодействию с органами государственной власти Дина Ашрапова.
Наталия Старыгина
Группа компаний Б1 проводит конкурс «Деловые женщины», рассказала его руководитель Наталия Старыгина. Принять участие могут не только сотрудницы холдинга, но и руководители других компаний в IT-сфере. Для победительниц в 10 номинациях организуют семинары по профессиональным темам, личностному росту.