Для большинства женщин работа на Севере — это тема, окутанная мифами и стереотипами. С одной стороны, суровый климат, долгие морозные месяцы и особый ритм жизни Севера могут показаться непростым испытанием. С другой — это возможность заработать и шанс для профессионального и личностного роста. EVP СИБУРа «Цели — достойные тебя» идеально отражает условия работы, где интересные задачи и перспективы карьерного роста привлекают все больше женщин. На примерах сотрудниц двух площадок СИБУРа расскажем о тех, кто связал свою судьбу с северными краями.
В «СибурТюменьГазе» женщины успешно трудятся химиками-аналитиками, технологами, операторами, специалистами в сфере цифровизации и охраны окружающей среды. В лабораторных подразделениях предприятий около 95% сотрудников — женщины, а в инженерных отделах их доля составляет примерно 22%.
В основном, все местные: приблизительно 90% сотрудниц — родом из Югры и Ямала, ценящие возможность трудоустройства в крупной промышленности вблизи дома, без необходимости переезда. Оставшиеся 10% — это специалисты, прибывшие из других регионов в рамках корпоративных программ релокации.
Работа здесь — это не только про большие объемы переработки газа, но и про вклад женщин в качество сырья, инновации и безопасность. Современные лаборатории, цифровые системы, новые технологии — за всем этим стоят сотни сотрудниц, чья работа формирует облик завода.
Сотрудницам предоставляется полный соцпакет и компенсация проезда к месту отдыха, северные надбавки и районный коэффициент. На заводах есть столовые, медицинские кабинеты, теплые раздевалки и комфортабельные комнаты отдыха. Для сотрудниц с детьми предусмотрены программы санаторно-курортного лечения — в 2024 году этой возможностью воспользовались 15 женщин.
— Газоперерабатывающая отрасль традиционно воспринималась как мужская, но сегодня мы видим, что без вклада женщин развитие наших предприятий в Югре и на Ямале было бы просто невозможным. На заводах «СибурТюменьГаза» работают сотни профессионалок — инженеры, технологи, экологические специалисты, HR-эксперты, финансисты. Их компетенции напрямую влияют на стабильность и безопасность производства. Я особенно горжусь тем, как наши коллеги справляются с задачами в северных условиях. Здесь, где климат суров и логистика сложна, требуется высокий уровень дисциплины, ответственности и профессионализма. Женщины доказывают это каждый день. А для нас важно создавать такую среду, где каждая сотрудница чувствует поддержку и уверенность в будущем, — отметил генеральный директор «СибурТюменьГаз» Александр Олифиренко.
Здесь развивается женское сообщество, компания поддерживает обучение, формирует кадровый резерв. Многие уже возглавляют подразделения, ведут масштабные проекты и становятся наставниками для молодых специалистов. Пример тому — Юлия Хикматуллина, руководитель службы управления основными фондами «СибурТюменьГаз», начавшая карьеру в СИБУРе 16 лет назад сразу после окончания института. Ранее она занималась вопросами экономики, планирования и бюджетирования. Сейчас под ее управлением находится служба, отвечающая за безопасное и эффективное техническое обслуживание и ремонт оборудования, поддержание надежности, реализацию инвестиционных проектов и бюджетирование. Эти процессы охватывают 7 газоперерабатывающих заводов и 5 компрессорных станций, расположенных в различных районах на расстоянии до 1000 км друг от друга. В 2024 году несколько сотрудниц получили корпоративные премии «Женщина-лидер» и были отмечены на региональных форумах за вклад в устойчивое развитие и экологию.
— Я убежден, вовлеченность женщин в работу газоперерабатывающих предприятий — это не только про равные возможности, это про эффективность и устойчивое развитие всей компании. Их вклад делает наши заводы сильнее, а отрасль в целом — современнее и человечнее, — подчеркнул Александр Олифиренко.
Как говорят сотрудницы, первые впечатления от работы на заводе у всех одинаковые. Масштабы производства, современное оборудование и осознание сопричастности к реальному делу вызывают настоящий восторг. Так, Элона Алехина считает, что здесь проверяется уверенность в своих силах. 22-летняя оператор технологических установок Белозерного ГПЗ-филиала «СибурТюменьГаз» поделилась, как справляется со своими обязанностями.
— Хотя некоторые технологические операции требовали серьезной физической подготовки (отдельные задвижки могут весить несколько сотен килограммов), я была уверена в своих силах — спортивное прошлое (волейбол, баскетбол) и практические навыки работы с инструментом помогают в освоении профессии. Особое внимание я уделяю обучению — заводская среда, где опытные коллеги охотно делятся знаниями, стала для меня идеальной образовательной площадкой. Даже ежедневные поездки из Нижневартовска на завод не снижают энтузиазма — я вижу в этой работе не просто заработок, а возможность профессионального роста. А еще корпоративная форма в СИБУРе сочетает функциональность и стиль, опровергая стереотипы о неудобной и скучной внешне рабочей экипировке, — рассказала Элона Алехина.
В «Запсибтрансгазе» женщины успешно осваивают профессии, которые ранее считались исключительно мужскими. В их числе — товарные операторы, машинисты насосных установок, специалисты по обслуживанию пожарной сигнализации. В Южно-Балыкском ЛПУ четверть инженерно-технических позиций занимают женщины, а в отделах охраны труда и экологии их доля превышает 60%.
Для многих важна стабильность и значимость работы. Север предоставляет возможность участвовать в уникальных проектах, например, в строительстве и эксплуатации магистральных продуктопроводов протяженностью более 3000 км, поддерживающих экономику региона. Это дополняется конкурентной заработной платой, которая на 20-30% выше, чем в центральных регионах.
Компания также предоставляет женщинам полный спектр северных гарантий и надбавок: гибкие графики и возможность перевода на более легкие участки работы, комнаты отдыха и питания, круглосуточно доступные медицинские кабинеты, ежегодное санаторно-курортное лечение для сотрудниц и их семей.
Работа в северных подразделениях служит отправной точкой для карьерного роста. За последние три года более 40% сотрудниц «Запсибтрансгаза» получили повышение, некоторые из них стали руководителями производственных блоков, а другие возглавили проектные группы, занимающиеся крупнейшим инвестиционным проектом по строительству нового продуктопровода.
Елена Скорик 11 лет работает на производстве оператором Южно-Балыкского линейного производственного управления «Запсибтрансгаза», она вспоминает свой первый опыт и рассказывает, сложно ли работать в мужском коллективе.
— Мой первый руководитель сразу дал мне необходимую литературу, водил по парку и все показывал, рассказывал. Теперь, спустя 11 лет, я сама подсказываю молодым специалистам нюансы профессии. При этом никогда не забываю, что я не просто сотрудник, а женщина, ведь трудиться приходится в мужском коллективе. Коллеги меня уважают в том числе и за то, что никогда не отлыниваю от работы. Мне повезло со сменой — ребята не позволяют делать то, что не должна физически выполнять женщина, — утверждает Елена.
Истории сотрудниц «СибурТюменьГаза» и «Запсибтрансгаза» доказывают: Север давно перестал быть «недосягаемой ледяной вершиной» для женщин. Здесь они не просто работают — они становятся лидерами, наставниками, двигателями перемен. Примеры сотрудниц предприятий СИБУРа демонстрируют: женщины на Севере — это не только профессионалы, но и носители особой культуры ответственности и взаимовыручки. Их вклад в работу предприятия или компании — это вклад в будущее экономики страны.