Подготовка молодежного кадрового резерва стала темой бизнес-завтрака, организованного компанией СИБУР на полях ПМЭФ-2024. К дискуссии присоединились представители государственной власти, ведущих учебных заведений России, профильных фондов и корпоративных университетов.
Участники дискуссии выразили мнение, что проблема кадрового дефицита беспокоит работодателей сегодня больше, чем поиск финансовых ресурсов для найма персонала. Кроме того, отчетливо сложился тренд, когда компании объединяют производства, науку, ИТ и другие профессии, тем самым стирая грани между отраслями. От участников рынка труда требуется системная кооперация и инновационные подходы, а от их руководителей – роль наставников и популяризаторов своих индустрий.
Так, за последние 50 лет производство полимеров выросло более чем в 14 раз, 98% окружающих человека вещей изготовлено с их участием. При этом ЕГЭ по химии сдает менее 1% выпускников.
СИБУР в партнерстве с Правительством Москвы занимается популяризацией отрасли и знакомит школьников и студентов с достижениями нефтегазохимической отрасли на специально созданной на ВДНХ площадке «Дом полимеров». Интерес формируется через продвижение тем устойчивого развития, экологии, исследований новых технологий, культуры, многообразия и инклюзии.
После завершения выставки «Россия» павильон реконструируют: увеличится площадь экспозиции, появятся новые интерактивные экспонаты, профориентационные классы, выставочные стенды, вырастет пропускная способность. Проект будет масштабироваться и на регионы присутствия компании.
Приглашенные на встречу эксперты поделились своим подходом к привлечению кадров в промышленность. Нужно скорректировать систему среднего профессионального образования: внедрить новые программы, значительно увеличить количество практических занятий на современном оборудовании, в том числе за счет высвобождения учебных часов с помощью цифровых инструментов обучения.
Такой подход уже реализуется Казанским национальным исследовательским технологическим университетом в партнерстве с СИБУРом. Установлены тренажерные комплексы, которые моделируют реальные рабочие процессы и тем самым адаптируют старшеклассников к дальнейшей работе по специальности.
Компания поддерживает и программу «Двойных дипломов», когда студенты обучаются сначала в России, а заканчивают учебу в Китае. Также перечисляются средства на проектную работу и создание студенческих стартапов.
Председатель Совета Евразийского женского форума Галина Карелова отметила важность четкого заказа от работодателей учебным заведениям, в котором должна содержаться информация о востребованных компетенциях и специальностях.