Об этом сообщила его координатор, вице-президент по кадровой политике горно-металлургической компании «Норильский никель» Дарья Крячкова.
Дарья Крячкова
Совет ЕЖФ утвердил проект «Женщины в добывающей отрасли» в апреле.
Все больше профессий в отрасли связано с автоматизацией труда и машинной обработкой данных, что делает работу в добывающей промышленности более привлекательной для женщин, рассказала Дарья Крячкова.
При этом при поиске кандидатов на должности среднего звена компании сталкиваются с нехваткой сотрудников: женщины чувствуют себя неуверенно в мужском коллективе, не готовы отстаивать свою точку зрения, рисковать и проявлять инициативу.
Новый проект призван поддержать профессиональное развитие женщин, он будет способствовать продвижению практики по предоставлению им равных возможностей в добывающей промышленности.
В рамках проекта развитие получит международная премия «Талантливая женщина в добывающей отрасли». Ее организаторы поощряют профессионалов, которые достигли значимых результатов в работе предприятий отрасли, внесли весомый вклад в технологическое развитие, занимаются социальной деятельностью. В этом году к участию будут приглашены женщины из смежных отраслей, сотрудницы компаний нефтегазового и химического сектора.
Готовится запуск менторской программы и онлайн-платформы. Согласно опросам внутри отрасли, многие девушки-специалисты заинтересованы в профессиональном наставнике, а опытные руководители готовы делиться знаниями.
Планируется развитие программы целевого обучения для студенток колледжей и вузов с дальнейшим трудоустройством на предприятиях. У партнеров проекта есть подходящий опыт для проведения занятий.
Прочитать вдохновляющие истории успеха представительниц добывающей промышленности можно на сайте организации, которая помогает продвижению и профессиональному развитию женщин в этой отрасли.
