15 лет назад с гендерными стереотипами при трудоустройстве замужние бездетные женщины сталкивались значительно чаще, чем сейчас. Такие данные приводит исследовательский центр портала Superjob.ru, команда которого провела тематический опрос. В нем приняли участие представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны.
Иcточник фото: Freepik.com
16% компаний имеют негласные предпочтения к социальному статусу женщин-соискателей, в 2023 году этот показатель составлял 19%, а в 2010 году – 39%. В отношении мужчин-соискателей такие предпочтения отмечаются только у 11% компаний.
Чаще всего работодатели стараются нанимать кандидатов (как мужчин, так и женщин), состоящих в браке и имеющих детей.
Негласные запреты касательно женщин-соискателей, судя по ответам рекрутеров, есть лишь в 1 из 10 компаний. Наблюдается позитивная динамика: в 2010 году о подобной практике упоминали 36% организаций. С точки зрения нанимателей, замужние бездетные женщины могут уйти в декрет. Негласные запреты в отношении мужчин встречаются реже: 14% в 2010 году и всего 6% сейчас.
Ранее вице-премьер Татьяна Голикова назвала недопустимым вопрос к женщинам о планах по рождению детей при найме на работу.Источник новости: портал Superjob.ru