Двухдневный форум «Трудовые династии как актив бизнеса» организован компанией СИБУР при поддержке и участии Национального центра исторической памяти при Президенте РФ и команды проекта Совета Евразийского женского форума (ЕЖФ) «Женщины за сохранение традиций».
Марина Медведева
Форум является площадкой для обсуждения семейных традиций в корпоративной культуре и законодательных инициатив, призванных поддержать трудовые династии. Члены семей-династий, представители Минтруда и различных ведомств, топ-менеджеры и главы кадровых служб крупных компаний обмениваются опытом, как сформировать культуру преемственности поколений, которая поможет пополнять кадровый резерв.
По расчетам специалистов, российской экономике к 2030 году понадобятся 11 миллионов новых работников, причем 10 из них — на смену людям, вышедшим на заслуженный отдых.
Открывая пленарную сессию, управляющий директор — член правления СИБУРа, член Совета ЕЖФ, координатор проекта Совета ЕЖФ «Женщины в инженерных и производственных профессиях» Марина Медведева напомнила, что в компании работает свыше 38 тысяч человек, предприятия расположены в 20 регионах. Для обеспечения текущих объемов и внедрения технологических новинок, роста и развития ежегодно требуется не менее 1 тысячи новых сотрудников. Действующие корпоративные программы предусматривают как привлечение, так и воспитание кадров, в том числе с детства, в семьях сотрудников. В настоящее время в коллективе СИБУРа - более 100 династий, 30 из них трудятся в Татарстане, их общий стаж составляет 6,5 тысяч лет.
Как член Совета ЕЖФ, Медведева выразила уверенность, что новые предложения, идеи участников форума будут собраны в итоговой резолюции, и в дальнейшем станут законодательными инициативами. При этом обмен эффективными практиками между компаниями происходит на постоянной основе. Важно, что к работе подключены и государственные институты.
– Мы благодарим Национальный центр исторической памяти и Елену Петровну Малышеву, которые вместе с нами осознают важность для государства, для бизнеса, для нашей культуры традиций и трудовых династий, поддерживают нас в организации такого наполненного смыслами, актуальными дискуссиями и практическими вопросами форума, – сказала Медведева.
Эксперты обратили внимание, что необходимо упорядочить понятие «трудовые династии», определить методологию присвоения семьям этого звания и т.д. Модератор дискуссии, член Совета ЕЖФ, глава Национального центра исторической памяти при Президенте РФ и член династии педагогов с общим стажем работы в 250 лет Елена Малышева призвала активнее знакомить молодежь с яркими страницами истории предприятий.
Одну из них напомнила в своем выступлении сотрудница «Воронежсинтезкаучука» (СИБУР) Екатерина Струкова. Династия Дружининых-Струковых-Журавлевых (пока в ней — десять человек) проработала на этом заводе более двух столетий. Бабушка Екатерины, Евфросиния, пришла на предприятие 17-летней и проработала 37 лет. Вынужденный перерыв — во время Великой Отечественной. Она ушла на фронт, служила в артиллерийском полку. По возвращении участвовала в восстановлении производства каучуков — предприятие было разрушено до основания.
Дочь Екатерины выражает интерес к продолжению семейного дела, она — участница Менделеевской смены. Это уроки химии с использованием искусственного интеллекта, которые проводят амбассадоры СИБУРа в городах присутствия компании. Так, осенью 2024-го уроки проходили более чем в 600 классах России в 30 городах.
Член Совета ЕЖФ, глава Женского сообщества Росатома Александра Рябых рассказала о династии атомщиков из Глазова с общим стажем 611 лет, семейное дело объединяет 18 человек. На Чепецком механическом заводе сейчас работает Вера Годовикова, инженер-исследователь лаборатории обработки и материаловедения циркония. Рябых подчеркнула важность поддержки династий в моногородах, что позволит предотвращать заметный отток кадров из регионов.
Марина Медведева также акцентировала внимание на необходимость системной работы с династиями. СИБУРом определены (и периодически корректируются) правила взаимодействия членов трудовых династий между собой, прописаны алгоритмы найма, поощрения, карьерного продвижения. Это предотвращает конфликт интересов и в то же время позволяет членам семьи работать на одном предприятии и даже в одном цехе без ограничений.
Эксперты обсудили и другие актуальные вызовы рынка труда, в частности, поддержку материнства и родительства в коллективах. Член Совета ЕЖФ, первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина рассказала о редких пока примерах выплат «корпоративного материнского капитала» (суммы доходят до 1 млн. рублей) и выразила уверенность, что компании- участники форума станут лидерами формирующегося в настоящее время демографического рейтинга предприятий.