Цель дискуссии – выстраивание эффективного межотраслевого диалога для обмена опытом и представления лучших практик в достижении целей устойчивого развития, формировании сбалансированных управленческих команд, проектов по созданию комфортной корпоративной среды для полной реализации женского потенциала, популяризации научно-технических профессий среди женщин и наставничества.
Повестка делового бранча сформирована на основании актуальных вызовов современности: общество адаптируется к новой экономической конструкции, которая меняет привычные модели. Достижение целей устойчивого развития требует максимального использования человеческого потенциала для развития науки и технологий. Значительный недоиспользованный потенциал для рывка в сфере высоких технологий видится в женщинах, способных привнести нестандартные решения и творческий междисциплинарный подход. Большая включенность женщин во все сферы жизни общества, в том числе технологические отрасли, непосредственно влияет на достижение результатов ЦУР. Важным аспектом становиться выстраивание международной и межотраслевой кооперации женщин-специалистов для выявления лучших практик по созданию комфортной корпоративной среды, стимулированию роста профессиональных компетенций, наставничества и популяризации научно-технических профессий среди женщин. Что будет способствовать как развитию кадрового потенциала в сфере высоких технологий, так и устойчивому развитию технологической индустрии в целом.
К основным ключевым вопросам, принятым к обсуждению на деловом бранче относятся:
1. Роль женщин в инновационном и технологическом будущем России.
2. Развитие высокотехнологичных компаний в контексте ЦУР: гендерный баланс и инклюзивность (политика diversity&inclusion). Человекоцентричный подход – показатель взросления бизнес-стратегий компаний.
3. Формирование сбалансированных управленческих команд: особенности и преимущества.
4. Механизмы повышения престижа работы в сфере высоких технологий для обеспечения включенности женщин.
5. Сотрудничество государства и бизнеса. Полезно ли создавать государственно-частные партнерства для раскрытия потенциала женщин с техническими специальностями?
6. Women in STEM. Женщины-профессионалы в российских технологических компаниях - мифы о карьере и производственные барьеры.
7. Ролевые модели женщины-руководителя – как построить успешную карьеру в признанных мужских отраслях. Какими качествами должен обладать руководитель технологической компании в условиях быстроменяющегося мира.
8. Лучшие практики в стимулировании роста профессиональных компетенций, организации программ наставничества и вовлечения молодого поколения в высокотехнологичные отрасли.
9. Профессиональные/индустриальные сообщества как фактор гармонизации гендерного баланса.
Дата и место проведения: 15 октября, 12:00-13:30, Таврический дворец, Центральный зал стационарного ресторана.