В Совете Федерации состоялась экспертная сессия «Профессиональное долголетие: новые возможности занятости женщин», которая прошла в рамках проекта Совета Евразийского женского форума « Лидеры в интересах женщин: новые возможности занятости». Модератором сессии выступила координатор проекта, член Комитета СФ по науке, образованию и культуре Ольга Щетинина.
Председатель Совета Евразийского женского форума, первый заместитель председателя Комитета Совета Федерации по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера Галина Карелова в своем выступлении подчеркнула актуальность темы, отметив, что старение населения — глобальный тренд. По оценкам ВОЗ, сказала Карелова, к 2030 году каждый шестой в мире будет старше 60 лет, численность людей этого возраста достигнет 1,4 миллиарда. Она также добавила, что в России доля граждан старше 65 лет уже достигла почти 17%, а к 2030 году, по прогнозам, она превысит 20%.
— Сейчас уровень работающих пенсионеров составляет 17-18%. Но есть все возможности более активно включать опытных специалистов старшего поколения в трудовую деятельность. Это особенно важно, учитывая растущую кадровую потребность, — сказала Карелова.По ее мнению, женщины могут играть в этом процессе большую роль, тем более, что пока они составляют большинство в старших возрастных группах. Карелова обратила внимание присутствующих и на еще один, важный аспект профессионального долголетия.
— Это — не только возможность продолжения развития и получения дохода. Ощущение востребованности, социальные связи, чувство собственной значимости, интерес к жизни играют важную роль в физическом и психологическом здоровье человека, продлевают его жизнь, — подчеркнула сенатор. — В стране есть стратегическая основа для этой работы — Национальная стратегия действий в интересах женщин до 2030 года и Стратегия действий в интересах граждан старшего поколения до 2030 года, которые задают основные векторы практических решений. Важно эффективно воплотить их в жизнь, преодолеть ряд стереотипов, найти возможности сохранять на предприятиях опытных специалистов, поддерживать их предпринимательскую инициативу. Возможно для этого потребуются и законодательные решения. Мы открыты для предложений, — подытожила она.
По словам Ольги Щетининой, профессиональное долголетие должно стать не отдельным направлением социальной политики, а частью комплексной стратегии развития человеческого капитала.
— Сегодня продолжительность активной жизни растет, и перед нами стоит важная задача — создать условия, чтобы возраст не становился границей для профессионального развития. Люди старшего поколения хотят и могут оставаться востребованными: продолжать работать, осваивать новые навыки, передавать накопленный опыт и реализовывать свои идеи. Уверена, что предложения, выработанные в ходе экспертной сессии, станут основой для дальнейших решений Совета Евразийского женского форума, — сказала Ольга Щетинина.В ходе экспертной сессии директор Департамента занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Михаил Кирсанов представил приоритетные направления государственной политики в сфере профессионального долголетия и рассказал о внедрении новых рекомендаций для работодателей. Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ирина Зубкова остановилась на возможностях кадровых центров «Работа России» и инструментах содействия устойчивому трудоустройству граждан старшего возраста. Советник заместителя Министра экономического развития Российской Федерации Ольга Терно представила результаты программы «Серебряный старт», направленной на поддержку предпринимательства граждан старшего возраста.
Исследовательский блок был посвящен развитию экономики долголетия. Стратегический директор СберМаркетинга Алёна Голубева представила результаты исследования «Серебряный возраст», а директор Нижегородской региональной благотворительной общественной организации «Забота» Наталья Симонова рассказала об итогах исследования «Серебряная экономика Нижегородской области», охватившего более 4,2 тысячи жителей региона.
О корпоративных практиках профессионального долголетия рассказали руководитель операций и развития бизнеса компании «Авито Работа» Кирилл Пшеничных, руководитель блока интеграции и развития корпоративных практик устойчивого развития ООО «Сибур» Светлана Данилова и заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Т2 Наталия Рунова. Эксперты представили успешные практики привлечения, обучения и сопровождения сотрудников старшего возраста, развития наставничества и сохранения профессиональных компетенций.
Региональный опыт представили заместитель директора ГБУ города Москвы «Московское долголетие» Алла Семёнышева, министр труда и социального развития Мурманской области Сергей Мякишев. Участники обсудили механизмы вовлечения граждан старшего поколения в трудовую деятельность, развитие образовательных программ, службы занятости и проектов активного долголетия.
— По итогам сессии сформировали предложения для дальнейшей работы Совета Евразийского женского форума. Среди ключевых направлений — расширение возможностей обучения, развитие наставничества, тиражирование успешных региональных практик, создание понятной системы навигации по мерам поддержки и дополнительные стимулы для работодателей, которые сохраняют и развивают опытные кадры. Уверена, профессиональное долголетие — это не только вопрос занятости. Это возможность для миллионов людей оставаться активными, делиться знаниями и чувствовать свою востребованность в обществе, — отметила в заключение Ольга Щетинина.