Почему санкции благотворно повлияли на женское предпринимательство в России? Сколько российских женщин сейчас в малом бизнесе? Какие новые «окна возможностей» для них открыты? Об этом в интервью РИА Новости рассказала председатель Совета Евразийского женского форума, первый заместитель председателя комитета Совета Федерации по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера Галина Карелова.
Фото РИА Новости. Галина Карелова
— В России наблюдается небывалый рост женского предпринимательства. В чем причина? Это санкции так благотворно повлияли на возможность женщин заниматься бизнесом?
— Рост женского предпринимательства — устойчивая тенденция последних десяти лет. Женщины масштабно заявили о себе во всех направлениях развития нашей страны, буквально во всех сферах — экономике, социальной сфере, политике, экологии...
Я это связываю с тем, что у наших женщин накопился огромный образовательный и интеллектуальный потенциал. Благодаря политике поддержки малого предпринимательства открылось много «окон возможностей». Женщины начали очень быстро осваивать новые финансовые инструменты.
Фото iStock.com
С введением санкций это переросло в «лавину». Освободились ниши, где женщины априори могут стать хозяйками положения. Они работают творчески, осмысленно, четко анализируя, какая продукция будет востребована именно сейчас, а какая — в перспективе.
— Какие конкретные примеры вам сразу приходят на ум?
— Генеральный директор одного из крупнейших текстильных предприятий России «Шуйские ситцы» Анна Богаделина во время эпидемии ковида отрабатывала новые виды защитной ткани для медицинских масок, а с началом СВО уехала «за ленточку», работала санитаркой и анализировала, какая продукция нужна бойцам, как под это ориентировать производство.
Людмила Щербакова в 2023 году в сложнейших условиях — после пандемии и во время санкций — открыла огромное предприятие на тысячу с лишним рабочих мест «Велфарм-М» для производства 300 наименований лекарственных препаратов. Одновременно были введены мощности по полному производственному циклу выпуска гепарина, что полностью закрыло потребности в нем в стране.
Таких примеров масса. В бизнесе много ярких женщин, владеющих современными бизнес-инструментами, обладающих прекрасной интуицией и мудростью. Пришло время, когда особенно важна способность женщин к быстрой адаптации. И они осознают это: если не успеть, можно опоздать.
— Женщины-предприниматели работают в основном на внутреннем рынке страны? Им тяжело выходить на внешние рынки? В условиях санкций сложно вести внешние коммуникации?
— Выставка и конкурс «Экспортер года» показали, что у нас больше половины вновь появившихся экспортеров — женщины.
У Совета Евразийского женского форума сейчас 27 проектов, почти все они с международным участием. Например, в образовательном проекте «Женщина-лидер» участвуют женщины из 23 стран мира, в том числе не дружественных России.
Это говорит о том, что женщины продолжают сотрудничать с нами. И когда в 2023 году в Индии проходил последний саммит «Женской двадцатки», на который российская делегация привезла русские кокошники, их надели представительницы всех стран-участниц.
Женскую повестку зачастую недооценивают. Женщины продвигают позитивный имидж страны, устанавливают созидательные и конструктивные связи, поддерживают международные контакты с женщинами-учеными, врачами... Мы не имеем право их не сохранять. Нам надо всем работать на авторитет России.
Кстати, большинство иностранных участниц заявили, что приедут к нам на Евразийский женский форум, который пройдет в сентябре этого года в Санкт-Петербурге. Мы их ждем.
— Сколько сейчас в России работающих женщин? Сколько из них имеют свой бизнес?
— Если говорить в целом, то в России сейчас высокая занятость: 34,4 млн женщин работают — это 48,7 процента от всего занятого населения. Около 30 процентов субъектов малого и среднего бизнеса возглавляют женщины — это более 1 млн 700 тыс бизнесов. Доля женского предпринимательства в социальной сфере достигает 90 процентов, а в сфере услуг — 58 процентов.
За последние годы растет и количество женщин на руководящих должностях: общая доля женщин-руководителей сохраняется на уровне порядка 20 процентов. Для сравнения: в мире этот показатель составляет 4,4 процента. По данным Российского института директоров, увеличивается число компаний, где в совет директоров входит все больше женщин: сегодня 85 процентов таких компаний.
Фото iStock.com
У нас каждый регион принял программы, направленные на поддержку разных активностей женщин. Недавно, например, стартовал новый образовательный проект «Женщина-лидер. Флотские города» для жительниц городов базирования Северного, Черноморского, Балтийского и Тихоокеанского флотов РФ.
— В этих городах у женских сообществ особые запросы?
— Как правило, это закрытые города, где есть проблема женской занятости, и там очень активна повестка жен военнослужащих, находящихся в зоне СВО.
На самом деле Советы жен и матерей офицеров военно-морского флота существовали всегда. Это была хорошая советская традиция. Сегодня оттуда идет огромная волна женского движения, объединяющая все флотские города. Женщины помогают друг другу жить и находить применение своим знаниям и устремлениям; помогают тем, кто пережил горе.
— Есть ли какие-то новые тенденции в женской занятости, которые обращают на себя внимание?
— Женщины стали чаще интересоваться работой в IT-сфере. В 2023 году число активных резюме соискательниц в IT составило 143 тысячи в месяц. Сегодня в этой сфере женщин-руководителей даже больше, чем мужчин. Россия входит в тройку лидеров по этому показателю.
Речь идет о высокоинтеллектуальных и высокотехнологичных проектах с элементами искусственного интеллекта. Информационные программы типа «Умный дом», «Умный транспорт» и др. покупают не только в России, но и за рубежом. Женский вклад в развитие этого направления будет только увеличиваться.
Источник: РИА Новости