«Реализация программ, направленных на развитие девочек и женщин, становится все более важной для бизнеса. В рамках исследования "Лидеры корпоративной благотворительности" зафиксирован 10%-й ежегодный прирост компаний, вкладывающихся в такие проекты. В 2021 г. 57% компаний поддерживают инициативы, обеспечивающие равный доступ женщин к социальным, экономическим и другим возможностям в рамках внутренних или внешних социальных программ. Все более распространенной практикой становится поддержка объединений сотрудниц. Представляем вашему вниманию подборку примеров организации женских советов на предприятиях», - рассказывает куратор проекта Совета ЕЖФ "Женщины в развитии корпоративной благотворительности" Александра Болдырева.
ПАО «Северсталь»
Женский клуб в Северстали - первый в российской металлургии и самый крупный среди отечественных компаний - был организован в 2017 году. Женский клуб создавался с целью поддержать самореализацию женщин компании и помочь участницам в карьерном развитии. В состав Клуба входят более тысячи ста сотрудниц «Северстали». К клубу присоединились директор по маркетингу Мария Шалина и директор по работе с персоналом Наталья Малеева. Клуб стал площадкой для открытого общения участниц. Реализовано более 100 мероприятий различных форматов, направленных на развитие компетенций и достижение устойчивого уровня жизненного баланса.
Участницы клуба становятся более уверенными, активными и инициативными, а, следовательно, чаще «поднимают руку» и номинируются на реализацию проектов и стратегических инициатив.
"Полиметалл"
В "Полиметалле" женсовет - это Клуб Амбассадоров Ассоциации женщин добывающей отрасли WIM (Women in mining), который основан, чтобы развивать компанию и помогать друг другу. За 4 месяца работы запустили курсы по наставничеству, менторингу, коучингу; провели церемонии чествования женщин-лидеров; выпустили статьи с интервью успешных сотрудниц "Полиметалла". В результате работы Клуба выросла вовлеченность персонала, эффективность кросс-функционального взаимодействия, и даже снизился травматизм на производстве.
«СУЭК-Кузбасс»
Женский совет «СУЭК-Кузбасс» начал работать в Разрезоуправлении в ноябре 2021 года. Главные задачи женсовета – это разработка улучшенного плана условий охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, распределение средств на бытовые нужды, культурные вопросы, спортивно-массовые мероприятия, детские санаторные путевки. Срок работы женсовета совсем еще небольшой, но уже есть первые результаты. Все дети сотрудников Разрезоуправления получили подарки к Новому году. Женсовет организовал предновогодний выезд работников с семьями в зону отдыха поселка Трудармейский. На зимних каникулах по ходатайству женсовета руководство предприятия предоставило транспорт для поездки в цирк города Новокузнецка на новогоднее сказочное шоу «Елка в цирке».