Женщины в диалоге международных организаций и общества

Женщины в диалоге международных организаций и общества

Координатор

— Панова Виктория Владимировна

к.и.н. шерпа России в «Женской двадцатке», проректор по международным отношениям Дальневосточного федерального университета, советник директора Российского института стратегических исследований, член Российского совета по международным делам, член Руководящего совета Российской ассоциации международных исследований, проректор Высшей школы экономики

Цели

Создать на основе ЕЖФ единый механизм для координации женской повестки через международные институты в интересах России.

Создание координационного механизма позволит:

  • Создать площадку для регулярного диалога, обмена мнениям и опытом между странами-участницами различных международных институтов;

  • Эффективнее продвигать вопросы улучшения положения женщин в повестке крупных международных форумов; 

  • Повысить согласованность действий ключевых акторов по вопросам продвижения прав и возможностей женщин, в т.ч. на площадках ООН-Женщины, ОЭСР и др.

Ключевые направления проекта:

  • Расширение участия женщин в политической и социальной жизни общества, а также в процессе принятия решений

  • Расширение прав и возможностей женщин в экономике и бизнесе

  • Создание возможностей трудоустройства для женщин, в т.ч. в сферах STEAM

  • Создание возможностей для образования, профессионального обучения и непрерывного обучения женщин

  • Обеспечение цифровой инклюзии женщин

  • Содействие финансовой грамотности и независимости женщин

  • Повышение роли женщин в достижении экологической устойчивости

  • Обеспечение всестороннего вовлечения женщин в процесс постковидного восстановления мировой экономики

Задачи:

  • проводить анализ прогресса в области расширения прав женщин и взаимодействовать с ключевыми стейкхолдерами (ООН-Женщины, МОТ, Всемирный банк, ОЭСР и др.)

  • разрабатывать рекомендации по улучшению положения женщин для лидеров «Группы двадцати»

  • осуществлять мониторинг выполнения лидерами ранее принятых обязательств по улучшению положений женщин

  • Одно из наиболее важных обязательств - Брисбенский план действий 2014 г. о сокращении к 2025 году разницы в доле участия в рабочей силе между мужчинами и женщинами на 25 процентов

Презентация проекта (.pdf)