В специализированном центре «Моя карьера» состоялся круглый стол «Карьера 50+ как тренд для бизнеса, общества, государства». Его участники обсудили глобальные и российские тренды, барьеры, возможности и инициативы для поддержки карьеры людей 50+. Среди мер поддержки спикеры отметили важность проведения конкурса «Лидеры в интересах женщин», который проводит Совет ЕЖФ.— Увеличение продолжительности экономически активного возраста — мировой и российский тренд, — подчеркнула модератор дискуссии, эксперт НИФИ Минфина России и лидер инициативы по поддержке профессионального долголетия женщин Анна Зеленцова.
По ее словам, стереотипы о том, что жизнь после 50 — не время для активной карьеры, постепенно уходят в прошлое. Хотя эйджизм — дискриминация по возрасту — создает барьеры для людей 50+ как на рынке труда, так и в их стремлении к обучению и самореализации.
— Это особенно актуально, учитывая, что именно в этом возрасте многие достигают пика профессионального развития, накопив бесценный опыт и компетенции. К сожалению, зачастую эти знания и навыки остаются невостребованными. Демографический кризис и дефицит молодых кадров усугубляют ситуацию на рынке труда. Многие компании, ориентируясь только на молодое поколение (зумеров), упускают из виду огромный потенциал сотрудников 50+ и важность разновозрастных команд и межпоколенческого менеджмента, — пояснила она.
Однако постепенно в организациях начинают задумываться о новых возможностях для сотрудничества с 50+: разрабатываются новые практики и инициативы, направленные на раскрытие потенциала этой группы работников. Так, участницы круглого стола представили примеры практик и проектов как внутри компаний, так и сотрудничества с центром «Моя карьера», другими партнерами, например, программы апскилинга, повышения квалификации, переобучения людей 50+.
Кроме того, карьерный коучинг, профессиональная ориентация и курсы повышения квалификации для лиц старше 50 лет позволяют расширить горизонты трудовой активности, повысить востребованность опытных профессионалов на рынке труда и снизить риски социальной изоляции в будущем.
Среди наиболее важных инструментов поддержки женщин присутствующие выделили конкурс «Лидеры в интересах женщин», куратором которого является Ольга Щетинина, координатор проекта ЕЖФ «Лидеры в интересах женщин: новые возможности занятости». По их словам, конкурс позволит выявить, популяризировать и масштабировать лучшие практики и примеры успешного сотрудничества компаний с женщинами возраста 50+, помочь в их профессиональном долголетии и расширении возможностей участия в экономике.