19 июня на стенде ЕЖФ на полях ПМЭФ-2025 состоялась дискуссия "Профессии будущего для новой экономики", в рамках проекта Совета Евразийского женского форума "Женщины в высокотехнологичных отраслях". Представители крупных компаний обсудили, какие профессии будущего уже сегодня нужны экономике и как обеспечить профессиональную конкурентность женщин на рынке труда для реализации прорывных и инновационных проектов.
Как рассказали собравшиеся принято считать, что женщины в нефтегазовой, атомной, металлургической отраслях работают только в бухгалтерии или отделе кадров. На самом деле постепенно этот стереотип разрушается и все больше женщин работают наравне с мужчинами.
Директор по устойчивому развитию РУСАЛ, заместитель генерального директора по устойчивому развитию Эн+ Ирина Бахтина поделилась, что треть должностей занимают женщины, но пока не на руководящих постах.
— Женщины к этому готовы, они растут, и сегодня занимают достойное место в кадровом резерве нашей компании, — поделилась Бахтина, выразив общее мнение, что женщины трепетно относятся к работе. У них отлично получается работать с данными и искусственным интеллектом.
Аналитик данных или инженер данных — это действительно очень интересные и востребованные сейчас профессии, куда идут в основном женщины. Но есть и другие должности, где скрупулезность не менее важна.
— Давайте посмотрим на самую традиционную, казалось бы, и не самую привлекательную профессию "промышленный эколог", с которой всегда традиционно были большие проблемы. Но благодаря цифровизации, благодаря тому, что можно увидеть большие объемы данных, сделать качественные выводы, абсолютно по-другому стратегически разговаривать с руководством уже на основе этих данных, профессия обретает новое дыхание. Мы видим, что промышленный эколог стал популярен среди женщин, с большим аспектом международного взаимодействия. У нас, например, сейчас вот именно по направлению промышленной экологии открывается чудесная совместная программа с Харбинским политехом в Иркутском политехе, — поделилась Бахтина.
По мнению Юлии Мазановой, заместителя генерального директора по устойчивому развитию и корпоративным коммуникациям компании "Металлоинвест", многозадачность и гибкость в работе привносят новые веяния в требования к сотрудникам. И женщины им легко соответствуют. Уже не хватает просто фундаментального образования, нужно, чтобы человек был на стыке профессий и разбирался во многих вещах. Поэтому для таких специалистов компании готовы создавать и комфортные уловия труда.
Дарья Козлова, управляющий директор Аналитического центра ТЭК при Минэнерго России, пояснила, какой специалист сейчас востребован.
— По стратегии он должен иметь более широкий взгляд, уметь работать над сложными задачами. И здесь очень важно, когда молодежь выбирает профессию, когда обучаем молодых специалистов, мы им сразу говорим, что нам нужен не рутинный специалист уже, нам нужен тот, кто хочет быть экспертом при помощи того инструментария, который мы им отдаем. Это ключевой навык, мне кажется, в современной сферовой экономике, — считает Козлова.
По словам Ксении Сухотиной, генерального директора АО "Росатом Инфраструктурные решения", не намеренно, но женщины могут быть более эффективными. Все поисходит естественно, кадровый резерв открыт для всех.
— У нас девчонки 25 лет побеждают в конкурсах сварщиков. Они стирают стереотипные границы. Жизнь выбирает тех, кто может справиться с задачей, а не по цвету глаз и так далее, — говорит Сухотина.
В завершение дискуссии собравшиеся ответили на вопрос: как привлечь на производство хороших специалистов? Можно создавать различные образовательные программы и привлекать в них молодежь. Но в более широком смысле, как считают эксперты, необходима информационная поддержка, разивите промышленного туризма, где дети с семьями увидят, как работает завод или предприятие.