Женщина – лидер

Координатор

— Мария Александровна Афонина

Проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» АНО «Россиия - страна возможностей», руководитель программы «Женщина-лидер»

Цели

Образовательная программа «Женщина-лидер» реализуется Мастерской управления «Сенеж» АНО «Россия – страна возможностей» совместно с Советом Евразийского Женского форума.

АКТУАЛЬНОСТЬ программы:

В условиях новой реальности в обществе растет запрос на участие женщин во всех сферах жизни общества: цифровой экономике, промышленности, продвижении социальных инноваций, международной кооперации и развитии территорий. Женщин-руководителей становится все больше и в государственном, и в муниципальном, и в корпоративном управлении, в том числе в бизнесе, бюджетной сфере, науке и культуре.

Стоит отметить, что уже на протяжении нескольких лет Россия входит в тройку лидеров по уровню развития женского лидерства и числу женщин на высоких руководящих должностях. Такой результат стал возможен благодаря большой системной работе, направленной на развитие программ женского лидерства и эффективных социальных лифтов.

Женщина-лидер давно не уступает мужчине-руководителю, при этом, в отличии от мужчины, женщина совмещает в себе сразу несколько ролей. Она и руководитель, лидер, жена, мама, дочь, коллега, и это далеко не всё. Совместить все жизненные роли женщине помогает соблюдение баланса. Именно поиск жизненного баланса является едва ли не сверх-компетенцией для современной женщины.

Программы и мероприятия, направленные на усиление роли женщин в социально-экономическом развитии страны и общественно-политической жизни предусмотрены Национальной стратегией действий в интересах женщин и активно реализуются в рамках проектной деятельности Совета Евразийского женского форума.

Формирование и развитие сообщества успешных женщин, где каждая является уникальной личностью и готова участвовать в решении значимых социально-экономических задач страны и продвигать женскую повестку в стране и в мире – является одним из самых актуальных запросов женщин в современном мире.

МИССИЯ программы:

ДОЛГОСРОЧНЫЕ ЦЕЛИ на программу:

1. Развитие и обучение женщин (предпринимателей, руководителей) современным управленческим навыкам и компетенциям, в том числе следованию стратегии WORK&LIFE BALANCE.

2. Усиление роли женщин в решении значимых социально-экономических задач через формирование и развитие сообществ и вовлечение женщин в реализацию и патронаж социальных проектов.

3. Создание в процессе и результате обучения сообщества женщин-единомышленниц, продвигающих новую женскую повестку, отвечающую современным вызовам развития социально-политической культуры.

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ:

Участницы проектов Евразийского женского форума.
Участницы, финалистки и победительницы конкурсов АНО «Россия – страна возможностей».

Реализация образовательной программы включает в себя четыре онлайн-модуля, а также межмодульную работу с участниками.

СТРУКТУРА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ:

Первый модуль: «Я – лидер»

Ключевые темы:

Личный бренд
Социальные сети и образ в интернете
Стиль для жизни и карьеры
Цифровой этикет
Позиционирование

Первый межмодульный период: «Моя личная цель – прорыв на новый уровень»

Второй модуль: «Сообщество»

Ключевые темы:

Нетворкинг
Типы сообществ
Управление сообществом
Развитие сообщества
Позитивный вклад в развитие окружения, страны и мира

Второй межмодульный период: «Командный социальный проект»

Третий модуль: «Профессиональный рост»

Ключевые темы:

Масштабирование проекта и поиск возможностей для развития и роста
Карьерный консалтинг и поиск точек роста и развития в профессиональной сфере

Третий межмодульный период: «Пилотная часть проекта и завершение личной цели. Подведение итогов»

Четвертый модуль: «Моя команда»

Ключевые темы:

Ближнее окружение и выстраивание гармоничных отношений
Баланс работы и жизни
Работа и семья
Эмоциональный интеллект

Межмодульный период - это 12-недельная программа сопровождения участниц и их проектов, которая включает:

организацию и проведение групповых мастер-майнд сессий для участниц с кураторами раз в неделю в одно и тоже командное время в период всей межмодульной работы, посвященные вопросам достижения участницами личных целей и завершения командой пилотной части проекта с выработкой дальнейшего пути его масштабирования, создания сбалансированного профессионального роста;
межмодульные вебинары;
консультации с экспертами по развитию проекта;
оценочные процедуры и обсуждение с экспертом результатов оценки и личных траекторий развития.

Первый этап программы «Женщина-лидер» проходил в период с 21 сентября по 18 декабря 2020 г.

В нем принимали участие:

140 участниц, 42 региона, 26 проектов команд

18 – победительницы конкурса «Лидеры России»

122 – представительницы проектов Евразийского Женского Форума

ежф.jpg

Программные партнеры: Академия городских технологий «SREDA», консалтинговое агентство «Лидер Бизнес Групп»

Проекты участниц были посвящены следующим темам:

Развитие туризма
Креативные индустрии
Поддержка талантливых детей
Обучение семей
Экология и разумное потребление
Развитие женского лидерства и предпринимательства
Образование
Профессиональное развитие, профориентация, помощь в трудоустройстве

Все проекты прошли проверку гипотез и провели либо исследование на соответствующую тематику, либо пилотную версию, разработали платформу и начали работу с целевыми аудиториями.

Примеры пилотных проектов:

Исследование тематики и анализ среды в России (проекты «Мамы-маме», «Архитектура традиций», «Экспедиция в женское лидерство»)
Семинар по профориентации школьников (проект «LIT»)
Конференция по экопривычкам (проект «WIN»)
Проведение экскурсий
Создание платформы по обучению семейному предпринимательству (проект «Лантана»), женскому предпринимательству (проект «Л.Е.Т.О.В.»), по культуре вакцинацинопрофилактики (проект «Пульс жизни»), по обмену опытом по продвижению талантливых детей (проект «Мировые дети»)
Проект цифровой электронной платформы (проект «Золотой ресурс»)

Пилотные проекты: