координатор
— Крячкова Дарья Алексеевна
вице-президент по кадровой политике горно-металлургической компании «Норильский никель», член правления некоммерческой организации Women in Mining (WIM)
координатор
— Крячкова Дарья Алексеевна
вице-президент по кадровой политике горно-металлургической компании «Норильский никель», член правления некоммерческой организации Women in Mining (WIM)
Ассоциация Women in Mining — некоммерческая организация, которая ведет свою деятельность с 2020 года. Учредителями являются «Норильский никель», «Полиметалл» и «Петропавловск».
Миссия ассоциации Women in Mining — поддержка профессионального развития женщин и продвижение практики по предоставлению им равных возможностей в добывающей промышленности. Объединяя женщин-профессионалов, WIM повышает престиж работы в горнометаллургическом и добывающем секторах для молодежи и оказывает содействие в развитии лидеров для успеха и процветания компаний.
Ассоциация Women in Mining является учредителем первой международной премии «Талантливая женщина в добывающей отрасли».
По результатам проведения премии в 2022 году был выявлен высокий интерес со стороны стран СНГ, где тема женского лидерства и устойчивого развития активно развивается.
В ближайший год WIM планирует расширение деятельности и взаимодействия со смежными отраслями, в частности, ведется активная работа с компаниями нефтегазового и химического сектора.
Ассоциация Women in Mining внедряет программы, нацеленные на увеличение количества женщин в кадровом составе компаний, а также способствует укреплению благосостояния страны, богатой природными ресурсами.
Среди программ выделяются следующие направления:
1. лидерство
Ассоциация считает необходимым продвигать образ женщины-руководителя в общественном сознании. Для этого запущена рубрика «Лица WIM» на сайте ассоциации www.womeninmining.ru, где публикуются интервью с успешными представителями отрасли.
2. менторство
Опросы показали: многие девушки, работающие в отрасли, заинтересованы в профессиональном наставнике. Опытные руководительницы, в свою очередь, готовы делиться знаниями. Поэтому ассоциация работает над запуском менторской программы и онлайн-платформы.
3. популяризация инженерных профессий
С апреля 2020 года ассоциация проводит серию обучающих вебинаров.
Партнеры ассоциации имеют опыт организации целевого обучения для студентов колледжей и вузов с дальнейшим трудоустройством на предприятиях. Ассоциация планирует развитие программы целевого обучения для девушек.
На основании запроса от компаний отрасли ассоциация также ведет активную работу с женщинами в региональных компаниях, направленную на популяризацию инженерных профессий среди девушек. По статистике, нехватка квалифицированного кадрового резерва является одной из ключевых проблем компаний в отрасли. Ассоциация Women in Mining ежегодно сотрудничает с одной из крупнейших отраслевых выставок MiningWorld Russia.
В рамках нее WIM является членом жюри Международной премии эффективных цифровых проектов горнодобывающих предприятий «Горная индустрия 4.0», учрежденной компанией «Цифра». Ассоциация впервые ввела номинацию «Женщина в цифровизации ГМК» для поощрения женщин, принимающих активное участие в цифровизации предприятия, имеющих активную жизненную позицию, стратегический подход к развитию компании и высокие результаты реализованных цифровых проектов.
По итогам премии совместно с компанией «Цифра» ассоциация проводит серию вебинаров «Кейс-сессия цифровых проектов в ГМК» с участием финалисток премии.
В 2023 году в рамках международной выставки MiningWorld Russia ассоциация выступает соорганизатором сразу нескольких сессий. Среди них — «Опыт решения кадровых вопросов из первых рук добывающих компаний», «Повышение эффективности геологоразведочных работ». Также ассоциация входит в состав членов жюри Международной премии «Горная индустрия 4.0».
Ассоциация Women in Mining не первый год сотрудничает с Форумом МАЙНЕКС, где организует и модерирует круглые столы на актуальные темы.
4. обмен опытом и вовлечение
Ассоциация создает коммуникационные каналы, позволяющие женщинам знакомиться и обмениваться опытом.
Отдельным направлением выделяется программа амбассадоров для поддержки и профессионального развития талантливых женщин в добывающих компаниях в регионах.
В 2021 году состоялось открытие первого клуба амбассадоров «Женщины в добывающей отрасли» в Кольской ГМК, в компании «Норильский никель».
5. прославление и признание
Премия «Талантливая женщина в добывающей отрасли» проводится для продвижения женщин-профессионалов, которые достигли карьерного успеха, значимых результатов в работе предприятий отрасли, внесли весомый вклад в технологическое развитие, занимаются социально значимой деятельностью и являются достойным примером.
В этом году премия проводится третий раз и с уверенностью можно сказать, что интерес у представителей отрасли к инициативам, направленным на содействие профессиональному развитию и гендерной диверсификации, вырос:
Кроме учредителей ассоциации Women in Mining — компаний «Норильский никель», «Полиметалл», «Петропавловск» — партнерами ассоциации являются:
Медиа-партнеры ассоциации: WBC Media, Интерфакс, журнал «Глобус», портал для недропользователей Dprom.online, журнал «Золото и технологии», Первый Геологический интернет-канал, медиахолдинг «Регионы России», интернет-издание Kn51, издание «Бизнес.Сибирь».
Ассоциация Women in Mining сотрудничает с инновационным центром «Сколково», Санкт-Петербургским горным университетом, Национальным исследовательским технологическим университетом МИСИС, Сибирским федеральным университетом, Московским физико-техническим институтом, Российским экономическим университетом им. Плеханова.
