Женщины в современной индустрии

Актуальность

• Современные компании испытывают нехватку кадров из-за демографической ямы и неготовности персонала переезжать далеко на вахту.
• Список запрещенных для женщин профессий в отраслях сокращается, как и объем ручного труда.
• Все больше профессий связано с обработкой данных и работой на автоматизированном оборудовании, что делает работу в отрасли более привлекательной для женщин.
• Общество и финансовые институты более настойчиво требуют от компаний предоставлять равные возможности мужчинам и женщинам.
• При наличии смешанных команд в коллективе возрастает продуктивность персонала и снижается травматизм.
• Из-за небольшого количества женщин-руководителей среднего звена компании сталкиваются с нехваткой кандидатов на ключевые руководящие должности.
• Наличие стереотипов на уровне корпоративной культуры приводит к отказу от назначения на вышестоящие должности женщин.

Цель проекта

• Создание и развитие платформы для профессиональных коммуникаций;
• Популяризация инженерных профессий
• Повышение уровня компетенций персонала в отрасли
• Программы развития женского лидерства, в том числе специальные программы развития женского лидерства в регионах
• Обеспечение международного присутствия и сотрудничества

Ключевые мероприятия проекта

• Внедрение программ, нацеленных на усиление кадрового состава компаний отрасли и создание равных условий для женщин и мужчин при продвижении на руководящие позиции.
• Проведение и публикация на сайте https://wim-industries.ru/lica-wim/ в разделе «Лица WIM» интервью с успешными женщинами отрасли в целях популяризации образа женщины-руководителя в обществе.
• Подготовка и запуск менторской программы и онлайн платформы для девушек, работающих в отрасли. Наставниками станут опытные руководители.
• Проведение серии онлайн вебинаров, направленных на обучение и развитие.
• Организация и проведение сессий в рамках отраслевых выставок и форумов, в том числе MiningWorld Russia, Форум МАЙНЕКС.
• Участие в организации номинации «Женщина в цифровизации ГМК» в рамках Международной премии эффективных цифровых проектов горнодобывающих предприятий «Горная индустрия 4.0». Лауреатами номинации являются женщины, принимающие активное участие в цифровизации предприятия, имеющие активную жизненную позицию, стратегический подход к развитию компании и высокие результаты реализованных цифровых проектов.
• Деятельность Клуба Амбассадоров в рамках программы Амбассадоров для поддержки и профессионального развития талантливых женщин в современных отраслях в регионах.
• Ежегодная Международная премия «Талантливая женщина в современной индустрии», задача которой — продвижение успешных женщин-профессионалов, которые сделали весомый вклад в технологическое развитие предприятий отрасли, занимаются социально значимой деятельностью и являются достойным примером.

Партнеры проекта

АНО «Женщины в современной индустрии»
ПАО «ГМК «Норильский никель»,
ГК «Атлас Майнинг»
ООО «СИБУР».

Официальными партнерами являются: ГК "Металлоинвест", АО "ДРТ", АО "НАФИ", ПАО "Полюс", АО "Русал", АО "ТРЭМ Инжиниринг", ООО "Цифра", ООО "Газпромнефть-Заполярье", ПАО "Т Плюс", АО "Экселленс Эксперт", ООО "Удоканская медь".

Информационные партнеры: EcoStand.Journal, Intercomm, Mining World Russia, Бизнес-портал NedraDV, Горная промышленность, Деловой Журнал, Глобус, Промышленник Сибири, Dprom.online, Маркшейдерия, ИД Биг Дата Медиа, Бизнес Сибирь, К в кубе, КН-51, МАЙНЕКС Россия, НП Горнопромышленники России, Общественная палата РФ, Первый Буровой Портал, Первый геологический, РБК +1, РИА Стандарты и качество, ХимПром, Школа эмоционального интеллекта, Инновационный центр «Сколково», Санкт-Петербургский горный университет, Забайкальский государственный университет, Национальный исследовательский технологический университет МИСИС, Сибирский федеральный университет, Московский физико-технический институт, Российский экономический университет им. Плеханова.

Ключевые мероприятия проекта в 2024 году

1. Премия и Форум «Талантливая женщина в современной индустрии» -2024. На участие в четвертом ежегодном конкурсе в 2024 году было получено 630 заявок из 64 промышленных компаний, что на 40% больше, чем в 2023 году. Финалистами конкурса «Талантливая женщина в современной индустрии» стали 125 профессионалов из металлургической, химической, нефтегазовой, обрабатывающей и других смежных отраслей.
Количество полученных анкет подтверждает растущий интерес компаний и сотрудников горнодобывающей, металлургической, химической, нефтегазовой, обрабатывающей и других отраслей к вопросам женского лидерства, а также к новым возможностям для формирования кадрового резерва и развития карьерного потенциала.

2. Сессия «Женщины в производственных отраслях: ответы на долгосрочные вызовы» в рамках четвертого Евразийского женского форума, на которой участники обсудили важные отраслевые вопросы и практики, которые применяются в работе компаний сектора.

3. Презентация результатов исследования «Путь женщин в инженерной и производственной профессии», проведенного ООО "НАФИ" совместно с ООО "СИБУР" и ПАО "ГМК "Норникель" при поддержке АНО «Женщины в современной индустрии». Исследование посвящено проблемам и возможностям самореализации женщин, в том числе в производственных отраслях и помогает разобраться в следующих вопросах:

• Почему женщины выбирают инженерные и производственные профессии?
• Что россияне думают о карьерных возможностях женщин?
• Какие препятствия встречают женщины на пути к профессии?
• Что и кто мотивируют девушек в обучении?
• Как повысить вовлеченность женщин в промышленность?
• Что нужно женщине для достижения успеха?
• Какими россияне видят будущие профессии своих детей?
• Как преодолеть стереотипы о роли женщины в обществе?

4. Сессия «Будущее уже здесь: HR-тренды и вызовы в традиционных отраслях» в рамках 20-го юбилейного форума и выставки МАЙНЕКС Россия. Эксперты отрасли обсуждали вопросы профессионального выбора молодежи, инструменты привлечения персонала различных возрастных категорий, российские практики найма и удержания персонала в компаниях, тренды в найме кадров.

Победы в 2024 году.

• Команда проекта заняла 1 место в номинации «Лучший проект по созданию равных возможностей в рабочей среде» профессиональной премии HR IMPACT.
• Команда проекта заняла 1 место в номинации «Продвижение государственных и общественных программ» премии в области развития общественных связей RuPoR.