Актуальность
- Современные компании испытывают нехватку кадров из-за демографической ямы и неготовности персонала переезжать далеко на вахту.
- Список запрещенных для женщин профессий в отраслях сокращается, как и объем ручного труда.
- Все больше профессий связано с обработкой данных и работой на автоматизированном оборудовании, что делает работу в отрасли более привлекательной для женщин.
- Общество и финансовые институты более настойчиво требуют от компаний предоставлять равные возможности мужчинам и женщинам.
- При наличии смешанных команд в коллективе возрастает продуктивность персонала и снижается травматизм.
- Из-за небольшого количества женщин-руководителей среднего звена компании сталкиваются с нехваткой кандидатов на ключевые руководящие должности.
- Наличие стереотипов на уровне корпоративной культуры приводит к отказу от назначения на вышестоящие должности женщин.
Цель проекта
- Создание и развитие платформы для профессиональных коммуникаций;
- Популяризация инженерных профессий
- Повышение уровня компетенций персонала в отрасли
- Программы развития женского лидерства, в том числе специальные программы развития женского лидерства в регионах
- Обеспечение международного присутствия и сотрудничества
Ключевые мероприятия проекта
- Внедрение программ, нацеленных на усиление кадрового состава компаний отрасли и создание равных условий для женщин и мужчин при продвижении на руководящие позиции.
- Проведение и публикация на сайте https://wim-industries.ru/lica-wim/ в разделе «Лица WIM» интервью с успешными женщинами отрасли в целях популяризации образа женщины-руководителя в обществе.
- Подготовка и запуск менторской программы и онлайн платформы для девушек, работающих в отрасли. Наставниками станут опытные руководители.
- Проведение серии онлайн вебинаров, направленных на обучение и развитие.
- Организация и проведение сессий в рамках отраслевых выставок и форумов, в том числе MiningWorld Russia, Форум МАЙНЕКС.
- Участие в организации номинации «Женщина в цифровизации ГМК» в рамках Международной премии эффективных цифровых проектов горнодобывающих предприятий «Горная индустрия 4.0». Лауреатами номинации являются женщины, принимающие активное участие в цифровизации предприятия, имеющие активную жизненную позицию, стратегический подход к развитию компании и высокие результаты реализованных цифровых проектов.
- Деятельность Клуба Амбассадоров в рамках программы Амбассадоров для поддержки и профессионального развития талантливых женщин в современных отраслях в регионах.
- Ежегодная Международная премия «Талантливая женщина в современной индустрии», задача которой — продвижение успешных женщин-профессионалов, которые сделали весомый вклад в технологическое развитие предприятий отрасли, занимаются социально значимой деятельностью и являются достойным примером.
Партнеры проекта
АНО «Женщины в современной индустрии»
ПАО «ГМК «Норильский никель»,
ГК «Атлас Майнинг»
ООО «СИБУР».
Официальными партнерами являются: ГК "Металлоинвест", АО "ДРТ", АО "НАФИ", ПАО "Полюс", АО "Русал", АО "ТРЭМ Инжиниринг", ООО "Цифра", ООО "Газпромнефть-Заполярье", ПАО "Т Плюс", АО "Экселленс Эксперт", ООО "Удоканская медь".
Информационные партнеры: EcoStand.Journal, Intercomm, Mining World Russia, Бизнес-портал NedraDV, Горная промышленность, Деловой Журнал, Глобус, Промышленник Сибири, Dprom.online, Маркшейдерия, ИД Биг Дата Медиа, Бизнес Сибирь, К в кубе, КН-51, МАЙНЕКС Россия, НП Горнопромышленники России, Общественная палата РФ, Первый Буровой Портал, Первый геологический, РБК +1, РИА Стандарты и качество, ХимПром, Школа эмоционального интеллекта, Инновационный центр «Сколково», Санкт-Петербургский горный университет, Забайкальский государственный университет, Национальный исследовательский технологический университет МИСИС, Сибирский федеральный университет, Московский физико-технический институт, Российский экономический университет им. Плеханова.
Ключевые мероприятия проекта в 2024 году
1. Премия и Форум «Талантливая женщина в современной индустрии» -2024.
На участие в четвертом ежегодном конкурсе в 2024 году было получено 630 заявок из 64 промышленных компаний, что на 40% больше, чем в 2023 году. Финалистами конкурса «Талантливая женщина в современной индустрии» стали 125 профессионалов из металлургической, химической, нефтегазовой, обрабатывающей и других смежных отраслей.
Количество полученных анкет подтверждает растущий интерес компаний и сотрудников горнодобывающей, металлургической, химической, нефтегазовой, обрабатывающей и других отраслей к вопросам женского лидерства, а также к новым возможностям для формирования кадрового резерва и развития карьерного потенциала.
2. Сессия «Женщины в производственных отраслях: ответы на долгосрочные вызовы» в рамках четвертого Евразийского женского форума, на которой участники обсудили важные отраслевые вопросы и практики, которые применяются в работе компаний сектора.
3. Презентация результатов исследования «Путь женщин в инженерной и производственной профессии», проведенного ООО "НАФИ" совместно с ООО "СИБУР" и ПАО "ГМК "Норникель" при поддержке АНО «Женщины в современной индустрии». Исследование посвящено проблемам и возможностям самореализации женщин, в том числе в производственных отраслях и помогает разобраться в следующих вопросах:
- Почему женщины выбирают инженерные и производственные профессии?
- Что россияне думают о карьерных возможностях женщин?
- Какие препятствия встречают женщины на пути к профессии?
- Что и кто мотивируют девушек в обучении?
- Как повысить вовлеченность женщин в промышленность?
- Что нужно женщине для достижения успеха?
- Какими россияне видят будущие профессии своих детей?
- Как преодолеть стереотипы о роли женщины в обществе?
4. Сессия «Будущее уже здесь: HR-тренды и вызовы в традиционных отраслях» в рамках 20-го юбилейного форума и выставки МАЙНЕКС Россия. Эксперты отрасли обсуждали вопросы профессионального выбора молодежи, инструменты привлечения персонала различных возрастных категорий, российские практики найма и удержания персонала в компаниях, тренды в найме кадров.
Победы в 2024 году.
- Команда проекта заняла 1 место в номинации «Лучший проект по созданию равных
возможностей в рабочей среде» профессиональной премии HR IMPACT.
- Команда проекта заняла 1 место в номинации «Продвижение государственных и
общественных программ» премии в области развития общественных связей RuPoR.
.video-container {
position:relative;
padding-bottom:56.25%;
padding-top:30px;
height:0;
overflow:hidden;
margin-bottom: 30px;
}
.video-container iframe,
.video-container object,
.video-container embed {
margin-top: 0;
position: absolute;
top: 0;
left: 0;
width: 100%;
height: 100%;
}