Актуальность
- Современные компании испытывают нехватку кадров из-за демографической ямы и неготовности персонала переезжать далеко на вахту.
- Список запрещенных для женщин профессий в отраслях сокращается, как и объем ручного труда.
- Все больше профессий связано с обработкой данных и работой на автоматизированном оборудовании, что делает работу в отрасли более привлекательной для женщин.
- Общество и финансовые институты более настойчиво требуют от компаний предоставлять равные возможности мужчинам и женщинам.
- При наличии смешанных команд в коллективе возрастает продуктивность персонала и снижается травматизм.
- Из-за небольшого количества женщин-руководителей среднего звена компании сталкиваются с нехваткой кандидатов на ключевые руководящие должности.
- Наличие стереотипов на уровне корпоративной культуры приводит к отказу от назначения на вышестоящие должности женщин.
Цель проекта
- Создание и развитие платформы для профессиональных коммуникаций;
- Популяризация инженерных профессий
- Повышение уровня компетенций персонала в отрасли
- Программы развития женского лидерства, в том числе специальные программы развития женского лидерства в регионах
- Обеспечение международного присутствия и сотрудничества
Партнеры проекта
- АНО «Женщины в современной индустрии»
-
ПАО «ГМК «Норильский никель»
-
ГК «Атлас Майнинг»
-
ООО «СИБУР»
Официальными партнерами являются: ГК «Металлоинвест», АО «ДРТ», АО «НАФИ», ПАО «Полюс», АО «Русал», ПАО «Т Плюс», АО «Экселленс Эксперт», ООО «Удоканская медь».
Информационные партнеры: EcoStand.Journal, Intercomm, Mining World Russia, Бизнес-портал NedraDV, Горная промышленность, Деловой Журнал, Глобус, Промышленник Сибири, Dprom.online, Маркшейдерия, ИД Биг Дата Медиа, Бизнес Сибирь, К в кубе, КН-51, МАЙНЕКС Россия, НП Горнопромышленники России, Общественная палата РФ, Первый Буровой Портал, Первый геологический, РБК +1, РИА Стандарты и качество, ХимПром, Школа эмоционального интеллекта, Инновационный центр «Сколково», Санкт-Петербургский горный университет, Забайкальский государственный университет, Национальный исследовательский технологический университет МИСИС, Сибирский федеральный университет, Московский физико-технический институт, Российский экономический университет им. Плеханова.
Ключевые мероприятия проекта
- Внедрение программ, нацеленных на усиление кадрового состава компаний отрасли и создание равных условий для женщин и мужчин при продвижении на руководящие позиции.
- Проведение и публикация на сайте в разделе «Лица WIM» интервью с успешными женщинами отрасли в целях популяризации образа женщины-руководителя в обществе.
- Подготовка и запуск менторской программы и онлайн платформы для девушек, работающих в отрасли. Наставниками станут опытные руководители.
- Проведение серии онлайн вебинаров, направленных на обучение и развитие.
- Организация и проведение сессий в рамках отраслевых выставок и форумов, в том числе MiningWorld Russia, Форум МАЙНЕКС.
- Участие в организации номинации «Женщина в цифровизации ГМК» в рамках Международной премии эффективных цифровых проектов горнодобывающих предприятий «Горная индустрия 4.0». Лауреатами номинации являются женщины, принимающие активное участие в цифровизации предприятия, имеющие активную жизненную позицию, стратегический подход к развитию компании и высокие результаты реализованных цифровых проектов.
- Деятельность Клуба Амбассадоров в рамках программы Амбассадоров для поддержки и профессионального развития талантливых женщин в современных отраслях в регионах.
- Ежегодная Международная премия «Талантливая женщина в современной индустрии», задача которой — продвижение успешных женщин-профессионалов, которые сделали весомый вклад в технологическое развитие предприятий отрасли, занимаются социально значимой деятельностью и являются достойным примером.
